Chez Sharethrough, nous nous efforçons d'instaurer une culture d'entreprise diversifiée, unique, ouverte et bienveillante. Nos buts et objectifs permanents reflètent nos efforts pour intégrer de manière cohérente les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion dans notre culture d'entreprise.
La somme collective des expériences, des connaissances, du talent, de l'expression personnelle et des capacités uniques que les employés de Sharethrough apportent à leur travail constitue le cœur de notre culture d'entreprise.
Nous acceptons pleinement les différences des employés en termes d'âge, d'origine ethnique, de race, de religion - et la multitude d'autres domaines qui font de nous tous des personnes uniques. unique.
Une main-d'œuvre démographiquement diversifiée implique un mélange égal d'idées, de cultures, de races, de sexes, de statuts économiques et d'autres caractéristiques nécessaires pour promouvoir la croissance et l'apprentissage au sein d'un groupe, en particulier dans un cadre de travail. Chez Sharethrough, nous pensons qu'employer des personnes d'origines religieuses, raciales, culturelles et géographiques diverses, ainsi que des expériences, des croyances et des visions du monde, permet de créer un meilleur lieu de travail et, en fin de compte, une meilleure culture professionnelle pour tous.
Le sens du mot équité est la justice selon la loi naturelle ou le droit ; plus précisément : l'absence de partialité ou de favoritisme tout en rémunérant, développant et promouvant les employés de manière juste et objective. L'équité entre les sexes est le processus d'allocation des ressources, des programmes et de la prise de décision de manière équitable pour tous les sexes, sans aucune discrimination fondée sur le sexe. Chez Sharethrough, notre objectif est de nous efforcer continuellement d'atteindre l'égalité dans toutes les sphères de notre activité.
L'inclusion est la culture dans laquelle un mélange de personnes peut venir au travail, se sentir à l'aise et en confiance pour être elles-mêmes, travailler d'une manière qui leur convient tout en atteignant les objectifs de l'entreprise. Une culture d'intégration permet à chacun de se sentir valorisé et, surtout, d'apporter une valeur ajoutée. Sharethrough vise à créer une culture dans laquelle tous les employés se sentent psychologiquement en sécurité et bienvenus.
Notre groupe de travail est composé de huit employés issus de la diversité, qui se consacrent à la célébration de notre diversité et s'assurent que nous reconnaissons les événements importants.
Le compteur présenté ci-dessous décrit en détail les mesures concrètes que nous avons prises pour améliorer la sensibilisation, la prise en charge et la croissance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Sharethrough.
En matière de DEI, les possibilités d'action pour créer un environnement de travail positif sont infinies.
En 2022, nous avons demandé aux employés ce sur quoi ils souhaitaient que Sharethrough se concentre en tant qu'entreprise, afin de nous assurer que nous répondions aux besoins des employés et que nous dirigions le navire dans la bonne direction. Après avoir compilé les résultats de nos enquêtes, nous avons mis en place notre plan d'action et commencé à nous attaquer aux points importants, les uns après les autres.
L'une des principales demandes des employés était d'acquérir des connaissances sur les questions de DEI. Nous avons décidé de nous associer à CultureAlly, une organisation spécialisée dans la création de cultures de travail inclusives où les employés donnent le meilleur d'eux-mêmes. Le comité DEI de Sharethrough a travaillé avec CultureAlly pour offrir aux membres de notre équipe des formations et des ateliers pertinents, ainsi que des bulletins d'information hebdomadaires pour les sensibiliser à divers sujets DEI.
Il est important pour nous de continuer à créer un lieu de travail diversifié. Afin de nous tenir responsables et de continuer à avancer dans la bonne direction, nous avons commencé à évaluer en permanence notre population et à suivre nos progrès.
Afin d'avoir une population démographique diversifiée chez Sharethrough, nous devons nous assurer que nos pratiques de recrutement sont équitables et inclusives. Tous les intervieweurs suivent désormais un cours de formation sur les préjugés et l'inadaptation culturelle. Nous continuons également à améliorer nos pratiques de recrutement sur la base des meilleures pratiques.
Verbiage inclusif pour les descriptions de postes, extension aux meilleures pratiques internes.
Dans les mois et les années à venir, nous sommes déterminés à rester transparents avec les employés de Sharethrough, vigilants et conscients de la direction que nous donnons à notre entreprise, et à faire avancer les choses.
La transparence : Des mises à jour trimestrielles et annuelles pour les employés de Sharethrough sur notre progression vers un environnement diversifié et inclusif.
Sensibilisation : Révision fréquente de notre plan d'action en matière de DEI et mise à jour des questions de DEI et des meilleures pratiques sur le lieu de travail.
Nous pensons qu'il y a toujours du travail à faire pour DE&I. Bien que nous aimerions atteindre ce point, nous savons et nous continuerons à travailler pour atteindre nos objectifs d'inclusivité.
Notre groupe de travail est composé de 27 employés issus de la diversité, qui se consacrent à la célébration de notre diversité et s'assurent que nous reconnaissons les événements importants.
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