Diversité, équité et inclusion chez Sharethrough

Chez Sharethrough, nous nous efforçons d'instaurer une culture d'entreprise diversifiée, unique, ouverte et bienveillante. Nos buts et objectifs permanents reflètent nos efforts pour intégrer de manière cohérente les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion dans notre culture d'entreprise.

En savoir plus →
Encourager l'appartenance...

DEI au premier plan de nos valeurs d'entreprise

La somme collective des expériences, des connaissances, du talent, de l'expression personnelle et des capacités uniques que les employés de Sharethrough apportent à leur travail constitue le cœur de notre culture d'entreprise.

Nous acceptons pleinement les différences des employés en termes d'âge, d'origine ethnique, de race, de religion - et la multitude d'autres domaines qui font de nous tous des personnes uniques. unique.

Opportunités de carrière →

Définir les moyens de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Sharethrough

Diversité
Actions
Inclusion
Un regard plus précis sur les chiffres...

Démographie du lieu de travail de Sharethrough

Sharethrough s'engage à respecter la diversité démographique et ethnique.

La façon dont nous traitons l'identité est de plus en plus en décalage avec les manières complexes dont les employés - ainsi que les clients et autres parties prenantes - se perçoivent.

Chez Sharethrough, nous visons à créer une culture diversifiée composée d'individus ayant des intérêts, des forces et des identités différents. Nous avons pris des mesures concrètes pour diversifier notre personnel, notamment en organisant une formation sur les préjugés culturels pour tous les responsables de l'embauche et les recruteurs. En tant qu'entreprise mondiale, il est important pour nous de représenter et de soigner la diversité.

Ethnicité démographique chez Sharethrough

L'ethnicité démographique au Canada

L'ethnicité démographique aux États-Unis

Sharethrough s'engage à atteindre l'égalité des sexes

Des études ont montré que les entreprises dont les dirigeants sont issus de la diversité des sexes peuvent obtenir de meilleurs résultats que leurs concurrents. L'égalité et la diversité des sexes sont également liées au fait d'attirer et de retenir les talents.

Les femmes représentent une grande partie de la main-d'œuvre, et cela devrait s'étendre à tous les postes, qu'ils soient de premier échelon ou de direction, dans toute l'entreprise. Sharethrough a pour objectif d'améliorer l'égalité des sexes, en particulier dans l'espace adtech. Nous nous efforçons de pourvoir les postes de tous niveaux en étant conscients des préjugés sexistes et en les minimisant.

Répartition des sexes chez Sharethrough

Répartition des sexes au Canada

Répartition des sexes aux États-Unis

Un travail d'équipe...

Notre plan de match : Sensibilisation, inclusion et transparence

Le compteur présenté ci-dessous décrit en détail les mesures concrètes que nous avons prises pour améliorer la sensibilisation, la prise en charge et la croissance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Sharethrough.

Où nous sommes maintenant

Étape 1 : Demandez un retour d'information

Sondage et enquête auprès des employés

En matière de DEI, les possibilités d'action pour créer un environnement de travail positif sont infinies.

En 2022, nous avons demandé aux employés ce sur quoi ils souhaitaient que Sharethrough se concentre en tant qu'entreprise, afin de nous assurer que nous répondions aux besoins des employés et que nous dirigions le navire dans la bonne direction. Après avoir compilé les résultats de nos enquêtes, nous avons mis en place notre plan d'action et commencé à nous attaquer aux points importants, les uns après les autres.

0%
10%

Étape 2 : Pratiques organisationnelles et sensibilisation

Sensibilisation des employés à la DEI

L'une des principales demandes des employés était d'acquérir des connaissances sur les questions de DEI. Nous avons décidé de nous associer à CultureAlly, une organisation spécialisée dans la création de cultures de travail inclusives où les employés donnent le meilleur d'eux-mêmes. Le comité DEI de Sharethrough a travaillé avec CultureAlly pour offrir aux membres de notre équipe des formations et des ateliers pertinents, ainsi que des bulletins d'information hebdomadaires pour les sensibiliser à divers sujets DEI.

Collecte des données

Il est important pour nous de continuer à créer un lieu de travail diversifié. Afin de nous tenir responsables et de continuer à avancer dans la bonne direction, nous avons commencé à évaluer en permanence notre population et à suivre nos progrès.

20%
30%

Étape 3 : Pratiques de recrutement

Formation aux préjugés et à l'inadaptation culturelle

Afin d'avoir une population démographique diversifiée chez Sharethrough, nous devons nous assurer que nos pratiques de recrutement sont équitables et inclusives. Tous les intervieweurs suivent désormais un cours de formation sur les préjugés et l'inadaptation culturelle. Nous continuons également à améliorer nos pratiques de recrutement sur la base des meilleures pratiques.

Verbiage inclusif

Verbiage inclusif pour les descriptions de postes, extension aux meilleures pratiques internes.

40%
50%
60%
(Nous sommes ici)

Où nous allons

Étape 4 : Transparence, sensibilisation et progression

Transparence, sensibilisation et progression

Dans les mois et les années à venir, nous sommes déterminés à rester transparents avec les employés de Sharethrough, vigilants et conscients de la direction que nous donnons à notre entreprise, et à faire avancer les choses.

La transparence : Des mises à jour trimestrielles et annuelles pour les employés de Sharethrough sur notre progression vers un environnement diversifié et inclusif.

Sensibilisation : Révision fréquente de notre plan d'action en matière de DEI et mise à jour des questions de DEI et des meilleures pratiques sur le lieu de travail.

70%
80%
90%

Atteindre une entreprise pleinement diversifiée, égalitaire et inclusive

Nous pensons qu'il y a toujours du travail à faire pour DE&I. Bien que nous aimerions atteindre ce point, nous savons et nous continuerons à travailler pour atteindre nos objectifs d'inclusivité.

La vie à Sharethrough → La vie à Sharethrough
100%
Opportunités de carrières chez Sharethrough—

Nos opportunités actuelles

Consultez notre avis de confidentialité pour les employés.

Contactez-nous

Vous souhaitez en savoir plus sur DEI chez Sharethrough ?

Nous serions ravis de vous rencontrer ! Consultez nos offres d'emploi ou prenez contact avec nous en remplissant le formulaire ci-dessous.

Merci ! Votre demande a été reçue !
Oups ! Un problème est survenu lors de la soumission du formulaire.