Chez Sharethrough, nous nous efforçons d'instaurer une culture d'entreprise diversifiée, unique, ouverte et bienveillante. Nos buts et objectifs permanents reflètent nos efforts pour intégrer de manière cohérente les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion dans notre culture d'entreprise.
La somme collective des expériences, des connaissances, du talent, de l'expression personnelle et des capacités uniques que les employés de Sharethrough apportent à leur travail constitue le cœur de notre culture d'entreprise.
Nous acceptons pleinement les différences des employés en termes d'âge, d'origine ethnique, de race, de religion - et la multitude d'autres domaines qui font de nous tous des personnes uniques. unique.
Notre groupe de travail est composé de sept employés issus de la diversité, qui se consacrent à la reconnaissance et à la célébration de notre diversité et veillent à ce que notre équipe soit formée et informée sur les questions relatives à la DEIB.
Partager Ryan
Chargé de compte senior
"Il est important pour moi de travailler dans une organisation qui s'attache à garantir la diversité à tous les niveaux, car cela me permet d'être exposée à diverses idées et pratiques qui m'aident à développer mes propres points de vue."
Laurence Champagne
Chef du service juridique et de la conformité
"Je crois sincèrement que nous pouvons accomplir davantage en tant qu'organisation si nous encourageons, donnons la parole et écoutons des personnes d'horizons différents, car cela nous aide à innover et à aborder les situations sous des angles multiples. Je suis impatiente de voir comment nous pouvons continuer à améliorer nos pratiques pour créer une main-d'œuvre encore plus diversifiée et inclusive."
Balbina Santana
Ingénieur logiciel
"L'IED est importante pour moi parce qu'en tant que femme latina dans le domaine de la technologie, je veux avoir des modèles à suivre. Je veux être représentée. Nous avons besoin de systèmes qui s'adaptent mieux à notre statut mondialisé actuel, nous avons besoin d'accessibilité et de compréhension, et la seule façon d'y parvenir est d'avoir un groupe diversifié de personnes qui travaillent ensemble."
Jeremy Gilreath
Ingénieur du personnel
"Le DEIB contribue à la mise en œuvre des valeurs de notre entreprise (l'une des meilleures façons d'être plus forts ensemble est d'être une entreprise diversifiée ; notre valeur d'entraide est au cœur de l'inclusion), mais il est tout simplement agréable de faire partie d'une entreprise qui se préoccupe réellement des autres.
Eve Deschamps
Senior Business Partner, People & Culture
"En tant que membre du département des ressources humaines, je suis bien consciente du fait qu'un environnement diversifié, équitable et inclusif est essentiel pour susciter la confiance et l'engagement des employés. Les environnements DEIB favorisent la créativité et le bien-être, et ce n'est pas seulement nécessaire, c'est crucial pour la croissance d'une organisation !
Wendy Jensen
Spécialiste de l'acquisition de talents
"Le groupe de travail DEIB aide les employés à se sentir valorisés et affirmés en explorant et en honorant les différences. Nous développons un sentiment d'identité plus fort et obtenons de meilleurs résultats professionnels lorsque nos capacités, forces, intérêts et perspectives divers sont reconnus, appréciés et soutenus".
Le compteur présenté ci-dessous décrit en détail les mesures concrètes que nous avons prises pour améliorer la sensibilisation, la prise en charge et la croissance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Sharethrough.
En ce qui concerne le DEIB, il existe une infinité de possibilités d'actions pour créer un environnement de travail positif.
Chaque année, nous demandons aux employés ce sur quoi ils souhaitent que Sharethrough se concentre en tant qu'entreprise, afin de nous assurer que nous répondons aux besoins des employés et que nous dirigeons le navire dans la bonne direction. Après avoir compilé les résultats de nos enquêtes, nous avons mis en place notre plan d'action et commencé à nous attaquer aux points importants, l'un après l'autre.
a. Orienter nos événements sociaux vers des célébrations culturelles afin de sensibiliser à d'autres cultures et pratiques.
b. Nous célébrons les étapes importantes et l'histoire des différentes cultures en publiant fréquemment des événements culturels sur Slack, car cela contribue à promouvoir un lieu de travail plus inclusif et diversifié et favorise la compréhension et l'empathie parmi nos employés.
a. Toutes nos femmes participent à la conférence mondiale Women in Tech. Cet événement vise à encourager nos femmes à construire un réseau plus solide avec les communautés de femmes dans la technologie, mais aussi à partager des connaissances, des expériences et un leadership éclairé avec une large communauté, afin de devenir plus fortes ensemble.
b. Nous avons lancé un ERG pour les femmes chez Sharethrough afin d'associer des femmes à des mentors internes, ainsi que de discuter et d'en apprendre davantage sur les expériences d'autres femmes sur des sujets importants tels que la confiance en soi, les compétences en matière de négociation, le syndrome de l'imposteur.
Nous nous associons à des entreprises et à des champions de la DEI pour proposer une éducation et des formations à nos employés afin de garantir que la DEIB reste au premier plan de notre culture d'entreprise. Cette année, nous avons organisé plusieurs formations différentes axées sur l'allié et la microagression, toutes les formes de préjugés, le recrutement inclusif et le leadership inclusif.
Sharethrough offre une journée de bénévolat rémunérée à tous ses employés - la commission DEIB veille à offrir à l'équipe la possibilité de donner de son temps pour soutenir les groupes sous-représentés.
Formations et ateliers pour l'équipe impliquée dans les efforts de recrutement.
Partenariats avec des sites d'emploi sous-représentés afin d'élargir notre portefeuille de candidats diversifiés.
Les personnes issues de milieux sous-représentés ont tendance à ne postuler qu'à des emplois correspondant à 100 % de leurs qualifications. Nous avons supprimé les qualifications "agréables à avoir" et ajouté un message pour encourager tous les candidats à postuler, même s'ils n'ont pas les qualifications requises !
Nous faisons de notre mieux pour identifier et éliminer tout préjugé ou langage sexiste qui pourrait être involontairement présent dans la description. Cela favorise l'égalité des chances pour tous les sexes et crée un processus de recrutement plus inclusif.
Dans les mois et les années à venir, nous sommes déterminés à rester transparents avec les employés de Sharethrough, vigilants et conscients de la direction que nous donnons à notre entreprise, et à faire avancer les choses.
La transparence : Des mises à jour trimestrielles et annuelles pour les employés de Sharethrough sur notre progression vers un environnement diversifié et inclusif.
Sensibilisation : Révision fréquente de notre plan d'action en matière de DEI et mise à jour des questions de DEI et des meilleures pratiques sur le lieu de travail.
Nous pensons qu'il y a toujours du travail à faire pour la DEIB - les sujets évoluent et il est impossible de tout traiter dans un laps de temps donné. Pour qu'un environnement soit véritablement DEIB, des efforts doivent être déployés jour après jour, mois après mois, année après année. Sharethrough s'engage à faire des efforts continus pour faire de cet environnement un lieu où les gens peuvent apporter leur entièreté au travail. Nous ne croyons pas au succès sans cela.
Notre groupe de travail est composé de sept employés issus de la diversité, qui se consacrent à la célébration de notre diversité et veillent à ce que nous reconnaissions les événements importants.
Consultez notre avis de confidentialité pour les employés.
Nous serions ravis de vous rencontrer ! Consultez nos offres d'emploi ou prenez contact avec nous en remplissant le formulaire ci-dessous.
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