Chez Sharethrough, nous nous efforçons d'instaurer une culture d'entreprise diversifiée, unique, ouverte et bienveillante. Nos buts et objectifs permanents reflètent nos efforts pour intégrer de manière cohérente les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion dans notre culture d'entreprise.
La somme collective des expériences, des connaissances, du talent, de l'expression personnelle et des capacités uniques que les employés de Sharethrough apportent à leur travail constitue le cœur de notre culture d'entreprise.
Nous acceptons pleinement les différences des employés en termes d'âge, d'origine ethnique, de race, de religion - et la multitude d'autres domaines qui font de nous tous des personnes uniques. unique.
Notre groupe de travail est composé de huit employés issus de la diversité, qui se consacrent à la célébration de notre diversité et s'assurent que nous reconnaissons les événements importants.
Partager Ryan
Chargé de compte senior
"Il est important pour moi de travailler dans une organisation qui s'attache à garantir la diversité à tous les niveaux, car cela me permet d'être exposée à diverses idées et pratiques qui m'aident à développer mes propres points de vue."
Teddy Pierre
Ingénieur
"La diversité est importante pour moi car je suis une personne humaine, je n'aime pas voir les gens mis à l'écart. Il est important pour moi que chacun trouve sa place, quelle que soit sa nationalité, sa religion, son orientation sexuelle ou sa couleur de peau."
Josh Becker
Directeur principal de l'ingénierie
"La diversité est importante pour moi, car j'ai vu de première, deuxième et troisième main comment le fait d'avoir des voix, des expériences, des opinions et des niveaux de privilèges différents permet de réduire et de minimiser les forces restrictives et toxiques de l'exclusion, de la pensée de groupe, du racisme, de la peur, de l'homophobie, de la misogynie et de l'exploitation."
Jeremy Gilreath
Ingénieur du personnel
"DEI aide à former les fondations pour donner vie à nos valeurs d'entreprise (l'une des meilleures façons d'être plus forts ensemble est d'être une entreprise diversifiée ; notre valeur de bienveillance est au cœur de l'inclusion), mais c'est aussi tout simplement agréable de faire partie d'une entreprise qui se soucie véritablement des autres."
Eve Deschamps
Partenaire commercial, Personnes et Culture
"Faisant partie du département des RH, je sais parfaitement à quel point un environnement diversifié, équitable et inclusif est essentiel pour susciter la confiance et l'engagement des employés. Les environnements DEI favorisent la créativité et le bien-être, et ce n'est pas seulement nécessaire, c'est crucial pour qu'une organisation se développe !"
Wendy Jensen
Coordinatrice du sourcing, Acquisition de talents
"Le groupe de travail DEI aide les employés à se sentir valorisés et affirmés en explorant et en honorant les différences. Nous formons un sentiment d'identité plus fort et avons de meilleurs résultats professionnels lorsque nos diverses capacités, forces, intérêts et perspectives sont reconnues, appréciées et soutenues."
Le compteur présenté ci-dessous décrit en détail les mesures concrètes que nous avons prises pour améliorer la sensibilisation, la prise en charge et la croissance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Sharethrough.
En matière de DEI, les possibilités d'action pour créer un environnement de travail positif sont infinies.
En 2022, nous avons demandé aux employés ce sur quoi ils souhaitaient que Sharethrough se concentre en tant qu'entreprise, afin de nous assurer que nous répondions aux besoins des employés et que nous dirigions le navire dans la bonne direction. Après avoir compilé les résultats de nos enquêtes, nous avons mis en place notre plan d'action et commencé à nous attaquer aux points importants, les uns après les autres.
L'une des principales demandes des employés était d'acquérir des connaissances sur les questions de DEI. Nous avons décidé de nous associer à CultureAlly, une organisation spécialisée dans la création de cultures de travail inclusives où les employés donnent le meilleur d'eux-mêmes. Le comité DEI de Sharethrough a travaillé avec CultureAlly pour offrir aux membres de notre équipe des formations et des ateliers pertinents, ainsi que des bulletins d'information hebdomadaires pour les sensibiliser à divers sujets DEI.
Il est important pour nous de continuer à créer un lieu de travail diversifié. Afin de nous tenir responsables et de continuer à avancer dans la bonne direction, nous avons commencé à évaluer en permanence notre population et à suivre nos progrès.
Afin d'avoir une population démographique diversifiée chez Sharethrough, nous devons nous assurer que nos pratiques de recrutement sont équitables et inclusives. Tous les intervieweurs suivent désormais un cours de formation sur les préjugés et l'inadaptation culturelle. Nous continuons également à améliorer nos pratiques de recrutement sur la base des meilleures pratiques.
Verbiage inclusif pour les descriptions de postes, extension aux meilleures pratiques internes.
Dans les mois et les années à venir, nous sommes déterminés à rester transparents avec les employés de Sharethrough, vigilants et conscients de la direction que nous donnons à notre entreprise, et à faire avancer les choses.
La transparence : Des mises à jour trimestrielles et annuelles pour les employés de Sharethrough sur notre progression vers un environnement diversifié et inclusif.
Sensibilisation : Révision fréquente de notre plan d'action en matière de DEI et mise à jour des questions de DEI et des meilleures pratiques sur le lieu de travail.
Nous pensons qu'il y a toujours du travail à faire pour DE&I. Bien que nous aimerions atteindre ce point, nous savons et nous continuerons à travailler pour atteindre nos objectifs d'inclusivité.
Notre groupe de travail est composé de 27 employés issus de la diversité, qui se consacrent à la célébration de notre diversité et s'assurent que nous reconnaissons les événements importants.
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