Le Mois de l'histoire des femmes est un moment privilégié pour reconnaître, honorer et réfléchir aux contributions remarquables des femmes qui ont été des pionnières en matière de droits des femmes. C'est l'occasion de revenir sur les incroyables réalisations, contributions et sacrifices des femmes au fil des ans, et de tracer une voie qui ouvre des portes et crée des opportunités pour la prochaine génération de femmes.
Le mois de l'histoire des femmes chez Sharethrough est l'occasion pour nous de réfléchir et d'apprendre des parcours des femmes travaillant dans l'ad tech, et d'examiner les barrières que ces femmes ont dû surmonter. Nous avons récemment interviewé plusieurs femmes de Sharethrough, en leur posant des questions telles que : Quelles sont les femmes que vous admirez ? Quels conseils donneriez-vous à des femmes plus jeunes ? Quels sont les obstacles que vous voyez dans l'industrie de la technologie publicitaire pour les femmes ?
Continuez à lire pour découvrir leurs réponses et savoir ce que Sharethrough fait cette année pour célébrer la journée internationale de la femme !
Rencontrez les femmes magnifiques de Sharethrough
Paroles de sagesse : Les femmes dans le leadership
En tant que responsable du personnel et de la culture, Stacy Parkinson, vice-présidente du personnel et de la culture, reste vigilante quant aux questions toujours d'actualité concernant les femmes dans le secteur de la publicité et de la technologie, ainsi que dans d'autres secteurs d'activité :
"Non seulement dans l'Ad Tech, mais dans de nombreux domaines, les femmes sont confrontées à des défis tels que la sous-représentation aux postes de direction, les écarts de rémunération, ainsi qu'à d'autres défis liés à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, tels que les congés parentaux, la garde d'enfants et d'autres responsabilités".
Nous avons demandé à Stacy comment nous pouvions améliorer ces questions et créer un meilleur avenir pour les femmes dans la technologie publicitaire :
"Défendre la cause des femmes dans le domaine du leadership. Il est également important de trouver de véritables alliés et des groupes de ressources, de placer systématiquement une lentille d'IED sur tout ce que nous faisons, et de découvrir et d'appeler nos propres préjugés."
En rapport : Établir de nouvelles normes avec les femmes en tant que leaders de la technologie publicitaire - Sharethrough
Enfin, Stacy a donné quelques conseils avisés aux jeunes femmes :
"Il n'est pas nécessaire de tout savoir et d'avoir toutes les expériences, qualifications, etc. pour le projet, l'équipe, l'opportunité que vous souhaitez... Trouvez votre voix, parlez, demandez ce que vous voulez. Croyez en vous, comme les autres croient en vous !"
Paroles de sagesse : La diversité dans les équipes
Quanita Ahmed est non seulement une Senior Data Product Manager dévouée chez Sharethrough, mais elle fait également partie de notre groupe de travail sur l'IED au sein de l'entreprise ! Pour Quanita, il est essentiel que les femmes occupent des postes de direction :
"La recherche est claire : les équipes diversifiées sont plus performantes. Nous avons besoin de plus de femmes à des postes de direction et d'influence pour pouvoir aborder les problèmes avec empathie, conviction et clarté".
Lorsque nous avons demandé à Quanita ce qu'elle conseillait aux jeunes femmes désireuses d'entrer dans le monde de la technologie publicitaire, voici ce qu'elle nous a dit :
"Votre attitude détermine votre altitude. Dites oui aux problèmes difficiles et construisez votre tribu, sans relâche. Vous pouvez surmonter les problèmes les plus difficiles en adoptant la bonne attitude et en vous entourant des bonnes personnes.
Paroles de sagesse : Concilier le travail et la vie
Laura Stephens, directrice du développement des ventes, est mère d'un enfant. Nous avons interrogé Laura sur la maternité et les défis auxquels les femmes sont confrontées dans l'ad tech :
"Il existe des plafonds de verre lorsqu'on devient mère. Cela est dû au fait que la société s'attend toujours à ce que les femmes soient les principales personnes à s'occuper de leurs enfants.
Selon Laura, Sharethrough a déjà fait des progrès dans ce domaine :
"Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tel que les possibilités offertes par Sharethrough, nous rend plus heureux en tant qu'individus, mieux soignés, confiants dans l'entreprise et, en retour, nous voulons travailler plus dur pour une entreprise dont nous savons qu'elle se préoccupe réellement de notre santé et de notre bien-être."
Nous avons demandé à Laura qui elle admire le plus, ses réponses ne sont qu'à un message Slack:
"La nôtre Laura Bromwich - elle a deux enfants et s'est incroyablement bien débrouillée pour devenir vice-présidente des ventes de Sharethrough tout en élevant sa famille. Une autre femme que j'admire est Kimberley Stone, qui fait partie de notre équipe de vente dans la région EMEA. C'est une femme forte qui a de grandes idées et un discours impeccable. J'ai beaucoup appris de son expérience dans les médias depuis que j'ai rejoint Sharethrough et je me sens très inspirée par sa passion pour la création du groupe Women at Sharethrough afin d'assurer notre prospérité".
Sharethrough Femmes et alliés : Quelle est votre personnalité face au syndrome de l'imposteur ?
Lors du lancement de Sharethrough 2023 au début du mois de février, Kimberley Stone, directrice du développement des ventes, s'est présentée pour animer un atelier Femmes et alliés visant à mettre l'accent sur les points suivants le syndrome de l'imposteuret sur la manière dont ce syndrome peut affecter les hommes et les femmes à tous les niveaux sur le lieu de travail.
Nous avons aidé les participants à identifier leur "personnalité d'imposteur" et leur avons donné des conseils sur la meilleure façon de surmonter les défis que cette personnalité peut poser dans leur environnement de travail. La discussion sur le syndrome de l'imposteur nous a permis de mettre en lumière certains faits essentiels concernant les femmes et leur plus grande propension à être affectées par ce syndrome.
Naturellement, cela a ouvert une conversation plus large sur d'autres domaines dans lesquels les femmes peuvent se sentir sous-représentées et sur la meilleure façon, en tant que collègues et alliés, d'y remédier en ayant une meilleure compréhension et les outils nécessaires pour pouvoir s'aider mutuellement. En fin de compte, l'atelier a été un "départ pour dix" sur ce que les employés de Sharethrough aimeraient voir inclus dans cette initiative, pour s'assurer qu'elle soit aussi collaborative, inclusive et bénéfique que possible pour tout le monde.
Pour Kimberley, cet atelier a été l'occasion non seulement de présenter un nouveau sujet et une nouvelle initiative, mais aussi de bénéficier d'une excellente opportunité de mise en réseau :
Accueillir l'atelier "Femmes et alliés" lors de notre récente réunion d'entreprise au Mexique, a été un excellent moyen de présenter l'idée d'une nouvelle initiative à l'ensemble de l'entreprise.C'était non seulement un excellent moyen de présenter l'idée d'une nouvelle initiative à l'ensemble de l'entreprise, mais c'était aussi une bonne occasion de nouer des contacts pour moi personnellement. Travailler au sein d'une entreprise où vos pairs sont répartis dans le monde entier peut parfois s'avérer difficile, et le fait de rencontrer mes collègues Sharethroughers de toutes les régions et de tous les départements de l'entreprise m'a permis de prendre le temps de nouer de meilleures relations."
L'atelier de Kimberley était destiné à une cause importante, et elle a personnellement ressenti le besoin de la défendre :
"J'ai la chance de travailler pour une entreprise dont l'éthique en matière de diversité et d'inclusion est déjà bien ancrée, et le fait de pouvoir proposer une initiative supplémentaire - qui a été non seulement bien accueillie mais encouragée - a été une véritable source d'inspiration. Veiller à ce que les femmes soient représentées et soutenues à tous les niveaux de l'entreprise est quelque chose qui me tient vraiment à cœur. Sharethrough ne se contente pas d'embrasser cette idée, mais reconnaît également que pour réussir, nous devons rassembler les hommes et les femmes pour collaborer sur ces sujets. Il est très important d'éduquer tout le monde sur les questions qui ont une plus grande propension à affecter les femmes sur le lieu de travail, afin d'avoir une meilleure prise de conscience, une meilleure compréhension et aussi les outils pour s'aider et être des alliés les uns pour les autres. C'est un point sur lequel je pense que nous avons fait de grands progrès dans le cadre de ce premier atelier".
Nous avons demandé à Kimberley quels étaient les principaux enseignements qu'elle a pu tirer de son atelier :
"Il était vraiment intéressant de voir le mélange d'hommes et de femmes qui ont participé à mon atelier. Nous avons beaucoup parlé du syndrome de l'imposteur, et il était donc très encourageant de voir et d'entendre non seulement les femmes, mais aussi les hommes présents dans la salle parler de ce sujet et partager leurs expériences personnelles. Je pense que l'un des principaux enseignements pour tout le monde a été de savoir qu'ils ne sont pas seuls à ressentir cela, ce qui, je le sais par expérience, peut être réconfortant. Tout le monde dans la salle s'est senti, à un moment ou à un autre, comme un imposteur. L'atelier a également donné lieu à de nombreuses suggestions de contenu très intéressantes qui contribueront à façonner l'avenir de l'initiative "Femmes et alliés". Je suis persuadée que nous pourrons proposer un excellent programme auquel tout le monde pourra participer et dont chacun pourra tirer quelque chose.
Rendre la pareille aux femmes de Sharethrough : Unir les femmes dans la technologie
Nous voulions faire quelque chose de spécial cette année pour célébrer la Journée internationale de la femme et remercier toutes les femmes de Sharethrough pour leur contribution et pour avoir fait de Sharethrough un espace de travail si spécial.
Dans le cadre de notre célébration et de notre reconnaissance, nous sommes ravis d'assister cette année à notre toute première Conférence mondiale des femmes dans la technologie en mai 2023. Les femmes et les alliés de Sharethrough se réuniront pour participer à des conversations passionnantes, partager des notes clés inspirantes, et surtout construire un réseau plus fort avec les femmes des communautés technologiques !
Chez Sharethrough, nous nous engageons à faire avancer la cause de l'égalité des sexes. Nous voulons créer un espace où les femmes se sentent habilitées, soutenues et célébrées pour leurs incroyables contributions à l'industrie de l'ad tech et au monde. Merci pour tout ce que vous faites pour inspirer, motiver, créer et faire de Sharethrough un lieu de travail incroyable. Continuez à briller et à ouvrir la voie aux futures générations de femmes, tout en rendant le monde meilleur !
Vous souhaitez en savoir plus sur le parcours des employés de Sharethrough ? Cliquez ici
Le Mois de l'histoire des femmes est un moment privilégié pour reconnaître, honorer et réfléchir aux contributions remarquables des femmes qui ont été des pionnières en matière de droits des femmes. C'est l'occasion de revenir sur les incroyables réalisations, contributions et sacrifices des femmes au fil des ans, et de tracer une voie qui ouvre des portes et crée des opportunités pour la prochaine génération de femmes.
Le mois de l'histoire des femmes chez Sharethrough est l'occasion pour nous de réfléchir et d'apprendre des parcours des femmes travaillant dans l'ad tech, et d'examiner les barrières que ces femmes ont dû surmonter. Nous avons récemment interviewé plusieurs femmes de Sharethrough, en leur posant des questions telles que : Quelles sont les femmes que vous admirez ? Quels conseils donneriez-vous à des femmes plus jeunes ? Quels sont les obstacles que vous voyez dans l'industrie de la technologie publicitaire pour les femmes ?
Continuez à lire pour découvrir leurs réponses et savoir ce que Sharethrough fait cette année pour célébrer la journée internationale de la femme !
Rencontrez les femmes magnifiques de Sharethrough
Paroles de sagesse : Les femmes dans le leadership
En tant que responsable du personnel et de la culture, Stacy Parkinson, vice-présidente du personnel et de la culture, reste vigilante quant aux questions toujours d'actualité concernant les femmes dans le secteur de la publicité et de la technologie, ainsi que dans d'autres secteurs d'activité :
"Non seulement dans l'Ad Tech, mais dans de nombreux domaines, les femmes sont confrontées à des défis tels que la sous-représentation aux postes de direction, les écarts de rémunération, ainsi qu'à d'autres défis liés à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, tels que les congés parentaux, la garde d'enfants et d'autres responsabilités".
Nous avons demandé à Stacy comment nous pouvions améliorer ces questions et créer un meilleur avenir pour les femmes dans la technologie publicitaire :
"Défendre la cause des femmes dans le domaine du leadership. Il est également important de trouver de véritables alliés et des groupes de ressources, de placer systématiquement une lentille d'IED sur tout ce que nous faisons, et de découvrir et d'appeler nos propres préjugés."
En rapport : Établir de nouvelles normes avec les femmes en tant que leaders de la technologie publicitaire - Sharethrough
Enfin, Stacy a donné quelques conseils avisés aux jeunes femmes :
"Il n'est pas nécessaire de tout savoir et d'avoir toutes les expériences, qualifications, etc. pour le projet, l'équipe, l'opportunité que vous souhaitez... Trouvez votre voix, parlez, demandez ce que vous voulez. Croyez en vous, comme les autres croient en vous !"
Paroles de sagesse : La diversité dans les équipes
Quanita Ahmed est non seulement une Senior Data Product Manager dévouée chez Sharethrough, mais elle fait également partie de notre groupe de travail sur l'IED au sein de l'entreprise ! Pour Quanita, il est essentiel que les femmes occupent des postes de direction :
"La recherche est claire : les équipes diversifiées sont plus performantes. Nous avons besoin de plus de femmes à des postes de direction et d'influence pour pouvoir aborder les problèmes avec empathie, conviction et clarté".
Lorsque nous avons demandé à Quanita ce qu'elle conseillait aux jeunes femmes désireuses d'entrer dans le monde de la technologie publicitaire, voici ce qu'elle nous a dit :
"Votre attitude détermine votre altitude. Dites oui aux problèmes difficiles et construisez votre tribu, sans relâche. Vous pouvez surmonter les problèmes les plus difficiles en adoptant la bonne attitude et en vous entourant des bonnes personnes.
Paroles de sagesse : Concilier le travail et la vie
Laura Stephens, directrice du développement des ventes, est mère d'un enfant. Nous avons interrogé Laura sur la maternité et les défis auxquels les femmes sont confrontées dans l'ad tech :
"Il existe des plafonds de verre lorsqu'on devient mère. Cela est dû au fait que la société s'attend toujours à ce que les femmes soient les principales personnes à s'occuper de leurs enfants.
Selon Laura, Sharethrough a déjà fait des progrès dans ce domaine :
"Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tel que les possibilités offertes par Sharethrough, nous rend plus heureux en tant qu'individus, mieux soignés, confiants dans l'entreprise et, en retour, nous voulons travailler plus dur pour une entreprise dont nous savons qu'elle se préoccupe réellement de notre santé et de notre bien-être."
Nous avons demandé à Laura qui elle admire le plus, ses réponses ne sont qu'à un message Slack:
"La nôtre Laura Bromwich - elle a deux enfants et s'est incroyablement bien débrouillée pour devenir vice-présidente des ventes de Sharethrough tout en élevant sa famille. Une autre femme que j'admire est Kimberley Stone, qui fait partie de notre équipe de vente dans la région EMEA. C'est une femme forte qui a de grandes idées et un discours impeccable. J'ai beaucoup appris de son expérience dans les médias depuis que j'ai rejoint Sharethrough et je me sens très inspirée par sa passion pour la création du groupe Women at Sharethrough afin d'assurer notre prospérité".
Sharethrough Femmes et alliés : Quelle est votre personnalité face au syndrome de l'imposteur ?
Lors du lancement de Sharethrough 2023 au début du mois de février, Kimberley Stone, directrice du développement des ventes, s'est présentée pour animer un atelier Femmes et alliés visant à mettre l'accent sur les points suivants le syndrome de l'imposteuret sur la manière dont ce syndrome peut affecter les hommes et les femmes à tous les niveaux sur le lieu de travail.
Nous avons aidé les participants à identifier leur "personnalité d'imposteur" et leur avons donné des conseils sur la meilleure façon de surmonter les défis que cette personnalité peut poser dans leur environnement de travail. La discussion sur le syndrome de l'imposteur nous a permis de mettre en lumière certains faits essentiels concernant les femmes et leur plus grande propension à être affectées par ce syndrome.
Naturellement, cela a ouvert une conversation plus large sur d'autres domaines dans lesquels les femmes peuvent se sentir sous-représentées et sur la meilleure façon, en tant que collègues et alliés, d'y remédier en ayant une meilleure compréhension et les outils nécessaires pour pouvoir s'aider mutuellement. En fin de compte, l'atelier a été un "départ pour dix" sur ce que les employés de Sharethrough aimeraient voir inclus dans cette initiative, pour s'assurer qu'elle soit aussi collaborative, inclusive et bénéfique que possible pour tout le monde.
Pour Kimberley, cet atelier a été l'occasion non seulement de présenter un nouveau sujet et une nouvelle initiative, mais aussi de bénéficier d'une excellente opportunité de mise en réseau :
Accueillir l'atelier "Femmes et alliés" lors de notre récente réunion d'entreprise au Mexique, a été un excellent moyen de présenter l'idée d'une nouvelle initiative à l'ensemble de l'entreprise.C'était non seulement un excellent moyen de présenter l'idée d'une nouvelle initiative à l'ensemble de l'entreprise, mais c'était aussi une bonne occasion de nouer des contacts pour moi personnellement. Travailler au sein d'une entreprise où vos pairs sont répartis dans le monde entier peut parfois s'avérer difficile, et le fait de rencontrer mes collègues Sharethroughers de toutes les régions et de tous les départements de l'entreprise m'a permis de prendre le temps de nouer de meilleures relations."
L'atelier de Kimberley était destiné à une cause importante, et elle a personnellement ressenti le besoin de la défendre :
"J'ai la chance de travailler pour une entreprise dont l'éthique en matière de diversité et d'inclusion est déjà bien ancrée, et le fait de pouvoir proposer une initiative supplémentaire - qui a été non seulement bien accueillie mais encouragée - a été une véritable source d'inspiration. Veiller à ce que les femmes soient représentées et soutenues à tous les niveaux de l'entreprise est quelque chose qui me tient vraiment à cœur. Sharethrough ne se contente pas d'embrasser cette idée, mais reconnaît également que pour réussir, nous devons rassembler les hommes et les femmes pour collaborer sur ces sujets. Il est très important d'éduquer tout le monde sur les questions qui ont une plus grande propension à affecter les femmes sur le lieu de travail, afin d'avoir une meilleure prise de conscience, une meilleure compréhension et aussi les outils pour s'aider et être des alliés les uns pour les autres. C'est un point sur lequel je pense que nous avons fait de grands progrès dans le cadre de ce premier atelier".
Nous avons demandé à Kimberley quels étaient les principaux enseignements qu'elle a pu tirer de son atelier :
"Il était vraiment intéressant de voir le mélange d'hommes et de femmes qui ont participé à mon atelier. Nous avons beaucoup parlé du syndrome de l'imposteur, et il était donc très encourageant de voir et d'entendre non seulement les femmes, mais aussi les hommes présents dans la salle parler de ce sujet et partager leurs expériences personnelles. Je pense que l'un des principaux enseignements pour tout le monde a été de savoir qu'ils ne sont pas seuls à ressentir cela, ce qui, je le sais par expérience, peut être réconfortant. Tout le monde dans la salle s'est senti, à un moment ou à un autre, comme un imposteur. L'atelier a également donné lieu à de nombreuses suggestions de contenu très intéressantes qui contribueront à façonner l'avenir de l'initiative "Femmes et alliés". Je suis persuadée que nous pourrons proposer un excellent programme auquel tout le monde pourra participer et dont chacun pourra tirer quelque chose.
Rendre la pareille aux femmes de Sharethrough : Unir les femmes dans la technologie
Nous voulions faire quelque chose de spécial cette année pour célébrer la Journée internationale de la femme et remercier toutes les femmes de Sharethrough pour leur contribution et pour avoir fait de Sharethrough un espace de travail si spécial.
Dans le cadre de notre célébration et de notre reconnaissance, nous sommes ravis d'assister cette année à notre toute première Conférence mondiale des femmes dans la technologie en mai 2023. Les femmes et les alliés de Sharethrough se réuniront pour participer à des conversations passionnantes, partager des notes clés inspirantes, et surtout construire un réseau plus fort avec les femmes des communautés technologiques !
Chez Sharethrough, nous nous engageons à faire avancer la cause de l'égalité des sexes. Nous voulons créer un espace où les femmes se sentent habilitées, soutenues et célébrées pour leurs incroyables contributions à l'industrie de l'ad tech et au monde. Merci pour tout ce que vous faites pour inspirer, motiver, créer et faire de Sharethrough un lieu de travail incroyable. Continuez à briller et à ouvrir la voie aux futures générations de femmes, tout en rendant le monde meilleur !
Vous souhaitez en savoir plus sur le parcours des employés de Sharethrough ? Cliquez ici
Derrière les gros titres : 180 Seconds in Ad Tech est un podcast court de 3 minutes qui explore l'actualité du secteur de la publicité numérique. La technologie publicitaire est un secteur en pleine expansion qui connaît de nombreuses mises à jour quotidiennes. Comme il peut être difficile pour la plupart des gens de suivre les dernières nouvelles, l'équipe de Sharethrough a voulu créer une série audio compilant les mentions notables chaque semaine.
Le Mois de l'histoire des femmes est un moment privilégié pour reconnaître, honorer et réfléchir aux contributions remarquables des femmes qui ont été des pionnières en matière de droits des femmes. C'est l'occasion de revenir sur les incroyables réalisations, contributions et sacrifices des femmes au fil des ans, et de tracer une voie qui ouvre des portes et crée des opportunités pour la prochaine génération de femmes.
Le mois de l'histoire des femmes chez Sharethrough est l'occasion pour nous de réfléchir et d'apprendre des parcours des femmes travaillant dans l'ad tech, et d'examiner les barrières que ces femmes ont dû surmonter. Nous avons récemment interviewé plusieurs femmes de Sharethrough, en leur posant des questions telles que : Quelles sont les femmes que vous admirez ? Quels conseils donneriez-vous à des femmes plus jeunes ? Quels sont les obstacles que vous voyez dans l'industrie de la technologie publicitaire pour les femmes ?
Continuez à lire pour découvrir leurs réponses et savoir ce que Sharethrough fait cette année pour célébrer la journée internationale de la femme !
Rencontrez les femmes magnifiques de Sharethrough
Paroles de sagesse : Les femmes dans le leadership
En tant que responsable du personnel et de la culture, Stacy Parkinson, vice-présidente du personnel et de la culture, reste vigilante quant aux questions toujours d'actualité concernant les femmes dans le secteur de la publicité et de la technologie, ainsi que dans d'autres secteurs d'activité :
"Non seulement dans l'Ad Tech, mais dans de nombreux domaines, les femmes sont confrontées à des défis tels que la sous-représentation aux postes de direction, les écarts de rémunération, ainsi qu'à d'autres défis liés à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, tels que les congés parentaux, la garde d'enfants et d'autres responsabilités".
Nous avons demandé à Stacy comment nous pouvions améliorer ces questions et créer un meilleur avenir pour les femmes dans la technologie publicitaire :
"Défendre la cause des femmes dans le domaine du leadership. Il est également important de trouver de véritables alliés et des groupes de ressources, de placer systématiquement une lentille d'IED sur tout ce que nous faisons, et de découvrir et d'appeler nos propres préjugés."
En rapport : Établir de nouvelles normes avec les femmes en tant que leaders de la technologie publicitaire - Sharethrough
Enfin, Stacy a donné quelques conseils avisés aux jeunes femmes :
"Il n'est pas nécessaire de tout savoir et d'avoir toutes les expériences, qualifications, etc. pour le projet, l'équipe, l'opportunité que vous souhaitez... Trouvez votre voix, parlez, demandez ce que vous voulez. Croyez en vous, comme les autres croient en vous !"
Paroles de sagesse : La diversité dans les équipes
Quanita Ahmed est non seulement une Senior Data Product Manager dévouée chez Sharethrough, mais elle fait également partie de notre groupe de travail sur l'IED au sein de l'entreprise ! Pour Quanita, il est essentiel que les femmes occupent des postes de direction :
"La recherche est claire : les équipes diversifiées sont plus performantes. Nous avons besoin de plus de femmes à des postes de direction et d'influence pour pouvoir aborder les problèmes avec empathie, conviction et clarté".
Lorsque nous avons demandé à Quanita ce qu'elle conseillait aux jeunes femmes désireuses d'entrer dans le monde de la technologie publicitaire, voici ce qu'elle nous a dit :
"Votre attitude détermine votre altitude. Dites oui aux problèmes difficiles et construisez votre tribu, sans relâche. Vous pouvez surmonter les problèmes les plus difficiles en adoptant la bonne attitude et en vous entourant des bonnes personnes.
Paroles de sagesse : Concilier le travail et la vie
Laura Stephens, directrice du développement des ventes, est mère d'un enfant. Nous avons interrogé Laura sur la maternité et les défis auxquels les femmes sont confrontées dans l'ad tech :
"Il existe des plafonds de verre lorsqu'on devient mère. Cela est dû au fait que la société s'attend toujours à ce que les femmes soient les principales personnes à s'occuper de leurs enfants.
Selon Laura, Sharethrough a déjà fait des progrès dans ce domaine :
"Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tel que les possibilités offertes par Sharethrough, nous rend plus heureux en tant qu'individus, mieux soignés, confiants dans l'entreprise et, en retour, nous voulons travailler plus dur pour une entreprise dont nous savons qu'elle se préoccupe réellement de notre santé et de notre bien-être."
Nous avons demandé à Laura qui elle admire le plus, ses réponses ne sont qu'à un message Slack:
"La nôtre Laura Bromwich - elle a deux enfants et s'est incroyablement bien débrouillée pour devenir vice-présidente des ventes de Sharethrough tout en élevant sa famille. Une autre femme que j'admire est Kimberley Stone, qui fait partie de notre équipe de vente dans la région EMEA. C'est une femme forte qui a de grandes idées et un discours impeccable. J'ai beaucoup appris de son expérience dans les médias depuis que j'ai rejoint Sharethrough et je me sens très inspirée par sa passion pour la création du groupe Women at Sharethrough afin d'assurer notre prospérité".
Sharethrough Femmes et alliés : Quelle est votre personnalité face au syndrome de l'imposteur ?
Lors du lancement de Sharethrough 2023 au début du mois de février, Kimberley Stone, directrice du développement des ventes, s'est présentée pour animer un atelier Femmes et alliés visant à mettre l'accent sur les points suivants le syndrome de l'imposteuret sur la manière dont ce syndrome peut affecter les hommes et les femmes à tous les niveaux sur le lieu de travail.
Nous avons aidé les participants à identifier leur "personnalité d'imposteur" et leur avons donné des conseils sur la meilleure façon de surmonter les défis que cette personnalité peut poser dans leur environnement de travail. La discussion sur le syndrome de l'imposteur nous a permis de mettre en lumière certains faits essentiels concernant les femmes et leur plus grande propension à être affectées par ce syndrome.
Naturellement, cela a ouvert une conversation plus large sur d'autres domaines dans lesquels les femmes peuvent se sentir sous-représentées et sur la meilleure façon, en tant que collègues et alliés, d'y remédier en ayant une meilleure compréhension et les outils nécessaires pour pouvoir s'aider mutuellement. En fin de compte, l'atelier a été un "départ pour dix" sur ce que les employés de Sharethrough aimeraient voir inclus dans cette initiative, pour s'assurer qu'elle soit aussi collaborative, inclusive et bénéfique que possible pour tout le monde.
Pour Kimberley, cet atelier a été l'occasion non seulement de présenter un nouveau sujet et une nouvelle initiative, mais aussi de bénéficier d'une excellente opportunité de mise en réseau :
Accueillir l'atelier "Femmes et alliés" lors de notre récente réunion d'entreprise au Mexique, a été un excellent moyen de présenter l'idée d'une nouvelle initiative à l'ensemble de l'entreprise.C'était non seulement un excellent moyen de présenter l'idée d'une nouvelle initiative à l'ensemble de l'entreprise, mais c'était aussi une bonne occasion de nouer des contacts pour moi personnellement. Travailler au sein d'une entreprise où vos pairs sont répartis dans le monde entier peut parfois s'avérer difficile, et le fait de rencontrer mes collègues Sharethroughers de toutes les régions et de tous les départements de l'entreprise m'a permis de prendre le temps de nouer de meilleures relations."
L'atelier de Kimberley était destiné à une cause importante, et elle a personnellement ressenti le besoin de la défendre :
"J'ai la chance de travailler pour une entreprise dont l'éthique en matière de diversité et d'inclusion est déjà bien ancrée, et le fait de pouvoir proposer une initiative supplémentaire - qui a été non seulement bien accueillie mais encouragée - a été une véritable source d'inspiration. Veiller à ce que les femmes soient représentées et soutenues à tous les niveaux de l'entreprise est quelque chose qui me tient vraiment à cœur. Sharethrough ne se contente pas d'embrasser cette idée, mais reconnaît également que pour réussir, nous devons rassembler les hommes et les femmes pour collaborer sur ces sujets. Il est très important d'éduquer tout le monde sur les questions qui ont une plus grande propension à affecter les femmes sur le lieu de travail, afin d'avoir une meilleure prise de conscience, une meilleure compréhension et aussi les outils pour s'aider et être des alliés les uns pour les autres. C'est un point sur lequel je pense que nous avons fait de grands progrès dans le cadre de ce premier atelier".
Nous avons demandé à Kimberley quels étaient les principaux enseignements qu'elle a pu tirer de son atelier :
"Il était vraiment intéressant de voir le mélange d'hommes et de femmes qui ont participé à mon atelier. Nous avons beaucoup parlé du syndrome de l'imposteur, et il était donc très encourageant de voir et d'entendre non seulement les femmes, mais aussi les hommes présents dans la salle parler de ce sujet et partager leurs expériences personnelles. Je pense que l'un des principaux enseignements pour tout le monde a été de savoir qu'ils ne sont pas seuls à ressentir cela, ce qui, je le sais par expérience, peut être réconfortant. Tout le monde dans la salle s'est senti, à un moment ou à un autre, comme un imposteur. L'atelier a également donné lieu à de nombreuses suggestions de contenu très intéressantes qui contribueront à façonner l'avenir de l'initiative "Femmes et alliés". Je suis persuadée que nous pourrons proposer un excellent programme auquel tout le monde pourra participer et dont chacun pourra tirer quelque chose.
Rendre la pareille aux femmes de Sharethrough : Unir les femmes dans la technologie
Nous voulions faire quelque chose de spécial cette année pour célébrer la Journée internationale de la femme et remercier toutes les femmes de Sharethrough pour leur contribution et pour avoir fait de Sharethrough un espace de travail si spécial.
Dans le cadre de notre célébration et de notre reconnaissance, nous sommes ravis d'assister cette année à notre toute première Conférence mondiale des femmes dans la technologie en mai 2023. Les femmes et les alliés de Sharethrough se réuniront pour participer à des conversations passionnantes, partager des notes clés inspirantes, et surtout construire un réseau plus fort avec les femmes des communautés technologiques !
Chez Sharethrough, nous nous engageons à faire avancer la cause de l'égalité des sexes. Nous voulons créer un espace où les femmes se sentent habilitées, soutenues et célébrées pour leurs incroyables contributions à l'industrie de l'ad tech et au monde. Merci pour tout ce que vous faites pour inspirer, motiver, créer et faire de Sharethrough un lieu de travail incroyable. Continuez à briller et à ouvrir la voie aux futures générations de femmes, tout en rendant le monde meilleur !
Vous souhaitez en savoir plus sur le parcours des employés de Sharethrough ? Cliquez ici
Fondée en 2015, Calibrate est une conférence annuelle destinée aux nouveaux responsables de l'ingénierie et animée par des responsables de l'ingénierie chevronnés. Le niveau d'expérience des conférenciers va des nouveaux arrivants jusqu'aux responsables d'ingénierie chevronnés ayant plus de vingt ans d'expérience dans le domaine. Chaque conférencier est très concerné par l'art de la gestion de l'ingénierie. Organisé et accueilli par Sharethrough, il a eu lieu chaque année en septembre, de 2015 à 2019, à San Francisco, en Californie.
Restez à jour
Abonnez-vous à notre bulletin d'information et recevez directement dans votre boîte de réception des informations de pointe sur la publicité numérique, y compris nos épisodes hebdomadaires Behind Headlines.
.png)
