La carrière professionnelle moyenne se compose de plus de 90 000 heures de travail, ce qui est colossal.
Lorsqu'il s'agit de choisir sa profession et son employeur, on ne saurait trop insister sur l'importance de faire des choix judicieux. En effet, le nombre d'heures passées au travail et avec vos collègues est équivalent au temps que vous passerez avec votre famille, vos amis et vos enfants tout au long de votre vie.
Chez Sharethrough, nous comprenons que chaque employé a des objectifs de carrière et des intérêts différents, et nous croyons en la création d'un environnement qui non seulement reconnaît ces aspirations individuelles, mais aussi soutient activement leurs choix de carrière et leurs intérêts en constante évolution.
Dans ce billet de blog, nous nous penchons sur trois parcours uniques de Sharethrougher et explorons les conseils qu'ils ont à donner. Nous abordons plusieurs sujets, notamment : passer de vendeur à expert en codage, utiliser ses points forts pour forger son propre parcours professionnel et comment la curiosité en soi peut devenir l'objectif principal, quel que soit le rôle.
De l'expert en vente à l'expert en codage
À première vue, la vie quotidienne des cadres commerciaux et des ingénieurs logiciels est radicalement différente. Les professionnels de la vente ont tendance à travailler en première ligne, à développer l'activité et à s'occuper des relations avec les clients. Les ingénieurs logiciels travaillent en amont d'un produit, s'occupent des moindres détails et collaborent pour tester fréquemment les produits. Victor Petrescu, ingénieur principal chez Sharethrough, nous emmène dans les coulisses pour nous montrer qu'il existe plusieurs similitudes majeures entre les fonctions commerciales et les fonctions d'ingénieur.
L'histoire de la réussite d'un ingénieur logiciel senior
Après avoir travaillé pendant plusieurs années pour Pages Jaunes dans le domaine du marketing en ligne, Victor Petrescu a rejoint l'équipe de vente de Sharethrough en tant que responsable des comptes commerciaux.
Victor a excellé dans son rôle de vendeur, mais il a progressivement senti que sa véritable vocation se trouvait dans un autre type de travail. "Un an après avoir rejoint Sharethrough, j'ai écrit un courriel aux fondateurs de l'entreprise pour exprimer mon intérêt pour une transition vers le génie logiciel et j'ai expliqué comment mon expérience directe avec nos clients était un atout qui m'aiderait à me mouler dans notre industrie. Sharethrough a accepté et a payé mon diplôme de formation continue en développement de logiciels à l'Université Concordia. Cela m'a permis de faire la transition en un an environ tout en continuant à travailler à temps plein dans le domaine des ventes et en maintenant mes objectifs.
Il n'a pas fallu longtemps à Victor pour se sentir à l'aise dans son nouveau rôle : "C'est la meilleure décision que j'aie jamais prise. J'ai toujours été intéressé par la technologie. Dans toutes mes fonctions commerciales, j'ai toujours été "le technicien". Le génie logiciel m'a permis d'utiliser mes intérêts et mes points forts d'une manière qui n'était pas possible dans la vente. Je suis plus heureux, j'ai un plan de carrière clair et j'ai l'impression d'être un employé plus précieux pour l'entreprise dans mon rôle actuel.
Il est très important que les entreprises s'engagent auprès de leurs employés, qu'elles leur fassent confiance et qu'elles croient en eux. Victor a constaté que c'était le cas tout au long de son parcours avec Sharethrough : "Je dirais que la plus grande surprise que j'ai eue, c'est d'avoir été soutenu par Sharethrough tout au long du processus. Aucune autre entreprise pour laquelle j'ai travaillé par le passé n'a investi dans ses employés comme le fait Sharethrough, et j'en suis la preuve vivante. L'entreprise a pris le risque d'investir dans ma formation en étant convaincue que cela porterait ses fruits, et c'est ce qui s'est passé.
Conseils pour la construction d'une carrière : Qu'y a-t-il de plus effrayant que de ne pas franchir le pas ? Ne pas franchir le pas
Le changement peut faire peur. Le changement peut faire peur. Le changement est également nécessaire. Une fois que vous avez compris que vous avez besoin d'un changement, il ne vous reste plus qu'à vous engager intérieurement et à faire le saut dans la nouveauté et l'excitation.
Pour Victor, faire le saut dans sa nouvelle passion professionnelle était effrayant. Mais l'alternative était encore plus effrayante : "Faites-le, c'est tout. Changer de carrière après une si longue période peut sembler effrayant, et ça l'est... mais pour moi, continuer sur une voie qui n'est pas épanouissante ou qui ne vous permet pas d'utiliser vos points forts correctement est BEAUCOUP plus effrayant."
Donner la priorité au leadership pour trouver la croissance et le succès
Pour s'épanouir dans sa carrière, il est essentiel de trouver un poste qui vous corresponde et qui vous permette d'exploiter au mieux vos points forts. Trouver l'emploi idéal nécessite souvent des essais et des erreurs, mais se connaître soi-même et connaître ses particularités facilite grandement la recherche de l'emploi idéal !
L'histoire de la réussite d'un spécialiste du marketing de performance
Vanessa Purchio, spécialiste du marketing à la performance, a commencé son parcours chez Sharethrough en 2019. Elle a rejoint l'entreprise après avoir occupé un poste de coordinatrice des ventes, passant pour la première fois au monde de l'ad tech pour aider au développement commercial dans son rôle de coordinatrice des relations avec les partenaires. Après un passage réussi au sein de l'équipe de développement commercial, une opportunité s'est présentée au marketing, et Vanessa a sauté sur l'occasion de s'impliquer dans son nouveau poste de spécialiste de la communication. Elle a déclaré : "J'ai eu de bons dirigeants qui ont reconnu mes qualités de communicatrice : "J'ai eu de bons dirigeants qui ont reconnu mon potentiel et qui se sont efforcés de trouver la meilleure place pour moi dans l'entreprise, où je pourrais mettre en œuvre mes points forts et m'épanouir."
Après deux ans dans le marketing, elle a été chargée de la stratégie SEO/SEM de Sharethrough, où elle est maintenant responsable de la gestion des campagnes payantes et organiques sur plusieurs plateformes de médias sociaux et de moteurs de recherche, en plus d'une grande variété de tâches de marketing.
Conseils pour la construction d'une carrière : Donner la priorité à la recherche de la bonne solution pour vous
Le conseil de Vanessa à une personne souhaitant changer de carrière ? N'hésitez pas à vous mettre en avant. "Trouvez ce qui vous convient, et non l'inverse - évaluez vos points forts et optez pour le rôle/la carrière où vous pensez pouvoir vraiment avoir un impact."
En guise de conseil, elle mentionne que les tests de personnalité sont une ressource que nous pouvons utiliser pour mieux comprendre nos forces et nos faiblesses, ce qui peut nous aider à mieux naviguer dans le monde complexe des carrières. "Mon type de personnalité est INFJ, également connu sous le nom d'avocat, ce qui signifie que je peux utiliser ma créativité et ma détermination pour m'adapter à divers rôles dans différents domaines. Les défenseurs des droits de l'homme sont avides d'occasions d'apprendre et de se développer aux côtés des personnes qu'ils aident. En examinant ma carrière sous cet angle, je ne suis pas surprise de voir à quel point cela correspond à mes attentes !
Curiosité et évolution de carrière : L'adéquation parfaite
Dans le monde professionnel, trouver son étoile polaire est plus facile à dire qu'à faire. Certains recherchent l'innovation, d'autres la sécurité de l'emploi et le confort, et d'autres encore des carrières dopaminergiques, palpitantes et dangereuses. Pour certains, l'étoile polaire peut même se résumer à la recherche de la curiosité et du "pourquoi". La curiosité n'est peut-être pas le mot qui nous vient à l'esprit lorsque nous pensons au succès, mais des recherches récentes suggèrent que le sens de la curiosité peut être tout aussi important pour la réussite que l'intelligence ou l'ambition. Malheureusement, une étude récente de la Harvard Business Review a révélé que plus de 75 % des employés ne se sentent pas du tout curieux dans leurs fonctions actuelles.
La "chasse au pourquoi" a servi de boussole à Michael tout au long de sa vie professionnelle, c'est pourquoi nous allons approfondir la valeur et l'importance de la curiosité.
Michael Foster, l'un de nos plus anciens employés avec plus de 10 ans à son actif, occupe désormais le poste de directeur des produits de Sharethrough. Michael se concentre principalement sur l'élargissement de l'impact et des carrières des membres de notre équipe de produits. Après avoir suivi des études postsecondaires en gestion d'entreprise et en marketing, Michael a rejoint Sharethrough immédiatement après avoir obtenu son diplôme : "J'ai étudié la gestion d'entreprise et le marketing, et j'ai effectué quelques stages dans deux agences de publicité et une startup technologique.
L'histoire de la réussite d'un directeur de produit
En rejoignant Sharethrough à l'été 2013, Michael a travaillé au sein de l'équipe Campaign Operations et était responsable des opérations publicitaires, permettant à Sharethrough de fournir des campagnes Native à nos clients annonceurs. Michael est ensuite passé de l'équipe Campaign Ops à l'équipe Solutions Engineering, et a découvert sa véritable passion en travaillant au sein de l'équipe Produit de Sharethrough. "Mon passage chez Sharethrough m'a permis de découvrir ma véritable passion professionnelle : construire des technologies qui ravissent nos clients. Cela m'a vraiment surpris, car je m'intéressais davantage aux résultats marketing des annonceurs avant de rejoindre l'équipe produit. Ce changement de carrière m'a permis de développer un ensemble de compétences qui peuvent conduire à des résultats encore plus forts d'une manière plus impactante."
Michael attribue à ses managers le mérite de l'avoir aidé à trouver sa véritable passion : "Mes responsables ont su découvrir où se situaient mes passions et mes compétences, et m'ont encouragé à approfondir mes connaissances dans ces domaines. Ils m'ont également encouragé à explorer d'autres départements lorsqu'ils correspondaient davantage à mon parcours de développement, et ont défendu mon développement auprès de ces chefs de département."
Conseils pour la construction d'une carrière : Rendre hommage à votre travail passé
Lorsque nous avons demandé à Michael s'il avait des conseils à donner à ceux qui souhaitent changer de carrière, sa réponse a été simple : Reconnaissez votre travail antérieur ! "Ne dépréciez pas votre expérience professionnelle antérieure, même si elle ne s'applique pas directement à cette nouvelle voie. Cette expérience est ce qui vous donne une expérience unique que vous êtes le seul à pouvoir apporter dans votre nouveau rôle. Pensez à la manière dont vous pouvez vous appuyer sur ces compétences pour avoir un impact important, et utilisez-les lorsque vous défendez votre évolution."
En 2022, Michael a remporté le "Curiosity Award" (prix de la curiosité) chez Sharethrough, reconnaissant ainsi sa quête de valeur et mettant en évidence ce qui fait de lui un employé si incroyable.
Si vos employés ne sont pas vraiment heureux et stimulés, rien d'autre n'a d'importance. Chez Sharethrough, nous donnons la priorité au développement des employés, tant sur le plan professionnel que personnel, avec des contrôles fréquents, des modèles de communication ouverts et une abondance de ressources, encourageant constamment le développement de la carrière et la satisfaction des employés en tant que critères de référence que nous visons à atteindre.
Histoires d'aventuriers : Partie 1 - Réussir à changer de rôle
Vous souhaitez en savoir plus sur la culture d'entreprise de Sharethrough, ou vous êtes curieux de connaître nos offres d'emploi? N'hésitez pas à nous contacter, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles !
La carrière professionnelle moyenne se compose de plus de 90 000 heures de travail, ce qui est colossal.
Lorsqu'il s'agit de choisir sa profession et son employeur, on ne saurait trop insister sur l'importance de faire des choix judicieux. En effet, le nombre d'heures passées au travail et avec vos collègues est équivalent au temps que vous passerez avec votre famille, vos amis et vos enfants tout au long de votre vie.
Chez Sharethrough, nous comprenons que chaque employé a des objectifs de carrière et des intérêts différents, et nous croyons en la création d'un environnement qui non seulement reconnaît ces aspirations individuelles, mais aussi soutient activement leurs choix de carrière et leurs intérêts en constante évolution.
Dans ce billet de blog, nous nous penchons sur trois parcours uniques de Sharethrougher et explorons les conseils qu'ils ont à donner. Nous abordons plusieurs sujets, notamment : passer de vendeur à expert en codage, utiliser ses points forts pour forger son propre parcours professionnel et comment la curiosité en soi peut devenir l'objectif principal, quel que soit le rôle.
De l'expert en vente à l'expert en codage
À première vue, la vie quotidienne des cadres commerciaux et des ingénieurs logiciels est radicalement différente. Les professionnels de la vente ont tendance à travailler en première ligne, à développer l'activité et à s'occuper des relations avec les clients. Les ingénieurs logiciels travaillent en amont d'un produit, s'occupent des moindres détails et collaborent pour tester fréquemment les produits. Victor Petrescu, ingénieur principal chez Sharethrough, nous emmène dans les coulisses pour nous montrer qu'il existe plusieurs similitudes majeures entre les fonctions commerciales et les fonctions d'ingénieur.
L'histoire de la réussite d'un ingénieur logiciel senior
Après avoir travaillé pendant plusieurs années pour Pages Jaunes dans le domaine du marketing en ligne, Victor Petrescu a rejoint l'équipe de vente de Sharethrough en tant que responsable des comptes commerciaux.
Victor a excellé dans son rôle de vendeur, mais il a progressivement senti que sa véritable vocation se trouvait dans un autre type de travail. "Un an après avoir rejoint Sharethrough, j'ai écrit un courriel aux fondateurs de l'entreprise pour exprimer mon intérêt pour une transition vers le génie logiciel et j'ai expliqué comment mon expérience directe avec nos clients était un atout qui m'aiderait à me mouler dans notre industrie. Sharethrough a accepté et a payé mon diplôme de formation continue en développement de logiciels à l'Université Concordia. Cela m'a permis de faire la transition en un an environ tout en continuant à travailler à temps plein dans le domaine des ventes et en maintenant mes objectifs.
Il n'a pas fallu longtemps à Victor pour se sentir à l'aise dans son nouveau rôle : "C'est la meilleure décision que j'aie jamais prise. J'ai toujours été intéressé par la technologie. Dans toutes mes fonctions commerciales, j'ai toujours été "le technicien". Le génie logiciel m'a permis d'utiliser mes intérêts et mes points forts d'une manière qui n'était pas possible dans la vente. Je suis plus heureux, j'ai un plan de carrière clair et j'ai l'impression d'être un employé plus précieux pour l'entreprise dans mon rôle actuel.
Il est très important que les entreprises s'engagent auprès de leurs employés, qu'elles leur fassent confiance et qu'elles croient en eux. Victor a constaté que c'était le cas tout au long de son parcours avec Sharethrough : "Je dirais que la plus grande surprise que j'ai eue, c'est d'avoir été soutenu par Sharethrough tout au long du processus. Aucune autre entreprise pour laquelle j'ai travaillé par le passé n'a investi dans ses employés comme le fait Sharethrough, et j'en suis la preuve vivante. L'entreprise a pris le risque d'investir dans ma formation en étant convaincue que cela porterait ses fruits, et c'est ce qui s'est passé.
Conseils pour la construction d'une carrière : Qu'y a-t-il de plus effrayant que de ne pas franchir le pas ? Ne pas franchir le pas
Le changement peut faire peur. Le changement peut faire peur. Le changement est également nécessaire. Une fois que vous avez compris que vous avez besoin d'un changement, il ne vous reste plus qu'à vous engager intérieurement et à faire le saut dans la nouveauté et l'excitation.
Pour Victor, faire le saut dans sa nouvelle passion professionnelle était effrayant. Mais l'alternative était encore plus effrayante : "Faites-le, c'est tout. Changer de carrière après une si longue période peut sembler effrayant, et ça l'est... mais pour moi, continuer sur une voie qui n'est pas épanouissante ou qui ne vous permet pas d'utiliser vos points forts correctement est BEAUCOUP plus effrayant."
Donner la priorité au leadership pour trouver la croissance et le succès
Pour s'épanouir dans sa carrière, il est essentiel de trouver un poste qui vous corresponde et qui vous permette d'exploiter au mieux vos points forts. Trouver l'emploi idéal nécessite souvent des essais et des erreurs, mais se connaître soi-même et connaître ses particularités facilite grandement la recherche de l'emploi idéal !
L'histoire de la réussite d'un spécialiste du marketing de performance
Vanessa Purchio, spécialiste du marketing à la performance, a commencé son parcours chez Sharethrough en 2019. Elle a rejoint l'entreprise après avoir occupé un poste de coordinatrice des ventes, passant pour la première fois au monde de l'ad tech pour aider au développement commercial dans son rôle de coordinatrice des relations avec les partenaires. Après un passage réussi au sein de l'équipe de développement commercial, une opportunité s'est présentée au marketing, et Vanessa a sauté sur l'occasion de s'impliquer dans son nouveau poste de spécialiste de la communication. Elle a déclaré : "J'ai eu de bons dirigeants qui ont reconnu mes qualités de communicatrice : "J'ai eu de bons dirigeants qui ont reconnu mon potentiel et qui se sont efforcés de trouver la meilleure place pour moi dans l'entreprise, où je pourrais mettre en œuvre mes points forts et m'épanouir."
Après deux ans dans le marketing, elle a été chargée de la stratégie SEO/SEM de Sharethrough, où elle est maintenant responsable de la gestion des campagnes payantes et organiques sur plusieurs plateformes de médias sociaux et de moteurs de recherche, en plus d'une grande variété de tâches de marketing.
Conseils pour la construction d'une carrière : Donner la priorité à la recherche de la bonne solution pour vous
Le conseil de Vanessa à une personne souhaitant changer de carrière ? N'hésitez pas à vous mettre en avant. "Trouvez ce qui vous convient, et non l'inverse - évaluez vos points forts et optez pour le rôle/la carrière où vous pensez pouvoir vraiment avoir un impact."
En guise de conseil, elle mentionne que les tests de personnalité sont une ressource que nous pouvons utiliser pour mieux comprendre nos forces et nos faiblesses, ce qui peut nous aider à mieux naviguer dans le monde complexe des carrières. "Mon type de personnalité est INFJ, également connu sous le nom d'avocat, ce qui signifie que je peux utiliser ma créativité et ma détermination pour m'adapter à divers rôles dans différents domaines. Les défenseurs des droits de l'homme sont avides d'occasions d'apprendre et de se développer aux côtés des personnes qu'ils aident. En examinant ma carrière sous cet angle, je ne suis pas surprise de voir à quel point cela correspond à mes attentes !
Curiosité et évolution de carrière : L'adéquation parfaite
Dans le monde professionnel, trouver son étoile polaire est plus facile à dire qu'à faire. Certains recherchent l'innovation, d'autres la sécurité de l'emploi et le confort, et d'autres encore des carrières dopaminergiques, palpitantes et dangereuses. Pour certains, l'étoile polaire peut même se résumer à la recherche de la curiosité et du "pourquoi". La curiosité n'est peut-être pas le mot qui nous vient à l'esprit lorsque nous pensons au succès, mais des recherches récentes suggèrent que le sens de la curiosité peut être tout aussi important pour la réussite que l'intelligence ou l'ambition. Malheureusement, une étude récente de la Harvard Business Review a révélé que plus de 75 % des employés ne se sentent pas du tout curieux dans leurs fonctions actuelles.
La "chasse au pourquoi" a servi de boussole à Michael tout au long de sa vie professionnelle, c'est pourquoi nous allons approfondir la valeur et l'importance de la curiosité.
Michael Foster, l'un de nos plus anciens employés avec plus de 10 ans à son actif, occupe désormais le poste de directeur des produits de Sharethrough. Michael se concentre principalement sur l'élargissement de l'impact et des carrières des membres de notre équipe de produits. Après avoir suivi des études postsecondaires en gestion d'entreprise et en marketing, Michael a rejoint Sharethrough immédiatement après avoir obtenu son diplôme : "J'ai étudié la gestion d'entreprise et le marketing, et j'ai effectué quelques stages dans deux agences de publicité et une startup technologique.
L'histoire de la réussite d'un directeur de produit
En rejoignant Sharethrough à l'été 2013, Michael a travaillé au sein de l'équipe Campaign Operations et était responsable des opérations publicitaires, permettant à Sharethrough de fournir des campagnes Native à nos clients annonceurs. Michael est ensuite passé de l'équipe Campaign Ops à l'équipe Solutions Engineering, et a découvert sa véritable passion en travaillant au sein de l'équipe Produit de Sharethrough. "Mon passage chez Sharethrough m'a permis de découvrir ma véritable passion professionnelle : construire des technologies qui ravissent nos clients. Cela m'a vraiment surpris, car je m'intéressais davantage aux résultats marketing des annonceurs avant de rejoindre l'équipe produit. Ce changement de carrière m'a permis de développer un ensemble de compétences qui peuvent conduire à des résultats encore plus forts d'une manière plus impactante."
Michael attribue à ses managers le mérite de l'avoir aidé à trouver sa véritable passion : "Mes responsables ont su découvrir où se situaient mes passions et mes compétences, et m'ont encouragé à approfondir mes connaissances dans ces domaines. Ils m'ont également encouragé à explorer d'autres départements lorsqu'ils correspondaient davantage à mon parcours de développement, et ont défendu mon développement auprès de ces chefs de département."
Conseils pour la construction d'une carrière : Rendre hommage à votre travail passé
Lorsque nous avons demandé à Michael s'il avait des conseils à donner à ceux qui souhaitent changer de carrière, sa réponse a été simple : Reconnaissez votre travail antérieur ! "Ne dépréciez pas votre expérience professionnelle antérieure, même si elle ne s'applique pas directement à cette nouvelle voie. Cette expérience est ce qui vous donne une expérience unique que vous êtes le seul à pouvoir apporter dans votre nouveau rôle. Pensez à la manière dont vous pouvez vous appuyer sur ces compétences pour avoir un impact important, et utilisez-les lorsque vous défendez votre évolution."
En 2022, Michael a remporté le "Curiosity Award" (prix de la curiosité) chez Sharethrough, reconnaissant ainsi sa quête de valeur et mettant en évidence ce qui fait de lui un employé si incroyable.
Si vos employés ne sont pas vraiment heureux et stimulés, rien d'autre n'a d'importance. Chez Sharethrough, nous donnons la priorité au développement des employés, tant sur le plan professionnel que personnel, avec des contrôles fréquents, des modèles de communication ouverts et une abondance de ressources, encourageant constamment le développement de la carrière et la satisfaction des employés en tant que critères de référence que nous visons à atteindre.
Histoires d'aventuriers : Partie 1 - Réussir à changer de rôle
Vous souhaitez en savoir plus sur la culture d'entreprise de Sharethrough, ou vous êtes curieux de connaître nos offres d'emploi? N'hésitez pas à nous contacter, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles !
Derrière les gros titres : 180 Seconds in Ad Tech est un podcast court de 3 minutes qui explore l'actualité du secteur de la publicité numérique. La technologie publicitaire est un secteur en pleine expansion qui connaît de nombreuses mises à jour quotidiennes. Comme il peut être difficile pour la plupart des gens de suivre les dernières nouvelles, l'équipe de Sharethrough a voulu créer une série audio compilant les mentions notables chaque semaine.
La carrière professionnelle moyenne se compose de plus de 90 000 heures de travail, ce qui est colossal.
Lorsqu'il s'agit de choisir sa profession et son employeur, on ne saurait trop insister sur l'importance de faire des choix judicieux. En effet, le nombre d'heures passées au travail et avec vos collègues est équivalent au temps que vous passerez avec votre famille, vos amis et vos enfants tout au long de votre vie.
Chez Sharethrough, nous comprenons que chaque employé a des objectifs de carrière et des intérêts différents, et nous croyons en la création d'un environnement qui non seulement reconnaît ces aspirations individuelles, mais aussi soutient activement leurs choix de carrière et leurs intérêts en constante évolution.
Dans ce billet de blog, nous nous penchons sur trois parcours uniques de Sharethrougher et explorons les conseils qu'ils ont à donner. Nous abordons plusieurs sujets, notamment : passer de vendeur à expert en codage, utiliser ses points forts pour forger son propre parcours professionnel et comment la curiosité en soi peut devenir l'objectif principal, quel que soit le rôle.
De l'expert en vente à l'expert en codage
À première vue, la vie quotidienne des cadres commerciaux et des ingénieurs logiciels est radicalement différente. Les professionnels de la vente ont tendance à travailler en première ligne, à développer l'activité et à s'occuper des relations avec les clients. Les ingénieurs logiciels travaillent en amont d'un produit, s'occupent des moindres détails et collaborent pour tester fréquemment les produits. Victor Petrescu, ingénieur principal chez Sharethrough, nous emmène dans les coulisses pour nous montrer qu'il existe plusieurs similitudes majeures entre les fonctions commerciales et les fonctions d'ingénieur.
L'histoire de la réussite d'un ingénieur logiciel senior
Après avoir travaillé pendant plusieurs années pour Pages Jaunes dans le domaine du marketing en ligne, Victor Petrescu a rejoint l'équipe de vente de Sharethrough en tant que responsable des comptes commerciaux.
Victor a excellé dans son rôle de vendeur, mais il a progressivement senti que sa véritable vocation se trouvait dans un autre type de travail. "Un an après avoir rejoint Sharethrough, j'ai écrit un courriel aux fondateurs de l'entreprise pour exprimer mon intérêt pour une transition vers le génie logiciel et j'ai expliqué comment mon expérience directe avec nos clients était un atout qui m'aiderait à me mouler dans notre industrie. Sharethrough a accepté et a payé mon diplôme de formation continue en développement de logiciels à l'Université Concordia. Cela m'a permis de faire la transition en un an environ tout en continuant à travailler à temps plein dans le domaine des ventes et en maintenant mes objectifs.
Il n'a pas fallu longtemps à Victor pour se sentir à l'aise dans son nouveau rôle : "C'est la meilleure décision que j'aie jamais prise. J'ai toujours été intéressé par la technologie. Dans toutes mes fonctions commerciales, j'ai toujours été "le technicien". Le génie logiciel m'a permis d'utiliser mes intérêts et mes points forts d'une manière qui n'était pas possible dans la vente. Je suis plus heureux, j'ai un plan de carrière clair et j'ai l'impression d'être un employé plus précieux pour l'entreprise dans mon rôle actuel.
Il est très important que les entreprises s'engagent auprès de leurs employés, qu'elles leur fassent confiance et qu'elles croient en eux. Victor a constaté que c'était le cas tout au long de son parcours avec Sharethrough : "Je dirais que la plus grande surprise que j'ai eue, c'est d'avoir été soutenu par Sharethrough tout au long du processus. Aucune autre entreprise pour laquelle j'ai travaillé par le passé n'a investi dans ses employés comme le fait Sharethrough, et j'en suis la preuve vivante. L'entreprise a pris le risque d'investir dans ma formation en étant convaincue que cela porterait ses fruits, et c'est ce qui s'est passé.
Conseils pour la construction d'une carrière : Qu'y a-t-il de plus effrayant que de ne pas franchir le pas ? Ne pas franchir le pas
Le changement peut faire peur. Le changement peut faire peur. Le changement est également nécessaire. Une fois que vous avez compris que vous avez besoin d'un changement, il ne vous reste plus qu'à vous engager intérieurement et à faire le saut dans la nouveauté et l'excitation.
Pour Victor, faire le saut dans sa nouvelle passion professionnelle était effrayant. Mais l'alternative était encore plus effrayante : "Faites-le, c'est tout. Changer de carrière après une si longue période peut sembler effrayant, et ça l'est... mais pour moi, continuer sur une voie qui n'est pas épanouissante ou qui ne vous permet pas d'utiliser vos points forts correctement est BEAUCOUP plus effrayant."
Donner la priorité au leadership pour trouver la croissance et le succès
Pour s'épanouir dans sa carrière, il est essentiel de trouver un poste qui vous corresponde et qui vous permette d'exploiter au mieux vos points forts. Trouver l'emploi idéal nécessite souvent des essais et des erreurs, mais se connaître soi-même et connaître ses particularités facilite grandement la recherche de l'emploi idéal !
L'histoire de la réussite d'un spécialiste du marketing de performance
Vanessa Purchio, spécialiste du marketing à la performance, a commencé son parcours chez Sharethrough en 2019. Elle a rejoint l'entreprise après avoir occupé un poste de coordinatrice des ventes, passant pour la première fois au monde de l'ad tech pour aider au développement commercial dans son rôle de coordinatrice des relations avec les partenaires. Après un passage réussi au sein de l'équipe de développement commercial, une opportunité s'est présentée au marketing, et Vanessa a sauté sur l'occasion de s'impliquer dans son nouveau poste de spécialiste de la communication. Elle a déclaré : "J'ai eu de bons dirigeants qui ont reconnu mes qualités de communicatrice : "J'ai eu de bons dirigeants qui ont reconnu mon potentiel et qui se sont efforcés de trouver la meilleure place pour moi dans l'entreprise, où je pourrais mettre en œuvre mes points forts et m'épanouir."
Après deux ans dans le marketing, elle a été chargée de la stratégie SEO/SEM de Sharethrough, où elle est maintenant responsable de la gestion des campagnes payantes et organiques sur plusieurs plateformes de médias sociaux et de moteurs de recherche, en plus d'une grande variété de tâches de marketing.
Conseils pour la construction d'une carrière : Donner la priorité à la recherche de la bonne solution pour vous
Le conseil de Vanessa à une personne souhaitant changer de carrière ? N'hésitez pas à vous mettre en avant. "Trouvez ce qui vous convient, et non l'inverse - évaluez vos points forts et optez pour le rôle/la carrière où vous pensez pouvoir vraiment avoir un impact."
En guise de conseil, elle mentionne que les tests de personnalité sont une ressource que nous pouvons utiliser pour mieux comprendre nos forces et nos faiblesses, ce qui peut nous aider à mieux naviguer dans le monde complexe des carrières. "Mon type de personnalité est INFJ, également connu sous le nom d'avocat, ce qui signifie que je peux utiliser ma créativité et ma détermination pour m'adapter à divers rôles dans différents domaines. Les défenseurs des droits de l'homme sont avides d'occasions d'apprendre et de se développer aux côtés des personnes qu'ils aident. En examinant ma carrière sous cet angle, je ne suis pas surprise de voir à quel point cela correspond à mes attentes !
Curiosité et évolution de carrière : L'adéquation parfaite
Dans le monde professionnel, trouver son étoile polaire est plus facile à dire qu'à faire. Certains recherchent l'innovation, d'autres la sécurité de l'emploi et le confort, et d'autres encore des carrières dopaminergiques, palpitantes et dangereuses. Pour certains, l'étoile polaire peut même se résumer à la recherche de la curiosité et du "pourquoi". La curiosité n'est peut-être pas le mot qui nous vient à l'esprit lorsque nous pensons au succès, mais des recherches récentes suggèrent que le sens de la curiosité peut être tout aussi important pour la réussite que l'intelligence ou l'ambition. Malheureusement, une étude récente de la Harvard Business Review a révélé que plus de 75 % des employés ne se sentent pas du tout curieux dans leurs fonctions actuelles.
La "chasse au pourquoi" a servi de boussole à Michael tout au long de sa vie professionnelle, c'est pourquoi nous allons approfondir la valeur et l'importance de la curiosité.
Michael Foster, l'un de nos plus anciens employés avec plus de 10 ans à son actif, occupe désormais le poste de directeur des produits de Sharethrough. Michael se concentre principalement sur l'élargissement de l'impact et des carrières des membres de notre équipe de produits. Après avoir suivi des études postsecondaires en gestion d'entreprise et en marketing, Michael a rejoint Sharethrough immédiatement après avoir obtenu son diplôme : "J'ai étudié la gestion d'entreprise et le marketing, et j'ai effectué quelques stages dans deux agences de publicité et une startup technologique.
L'histoire de la réussite d'un directeur de produit
En rejoignant Sharethrough à l'été 2013, Michael a travaillé au sein de l'équipe Campaign Operations et était responsable des opérations publicitaires, permettant à Sharethrough de fournir des campagnes Native à nos clients annonceurs. Michael est ensuite passé de l'équipe Campaign Ops à l'équipe Solutions Engineering, et a découvert sa véritable passion en travaillant au sein de l'équipe Produit de Sharethrough. "Mon passage chez Sharethrough m'a permis de découvrir ma véritable passion professionnelle : construire des technologies qui ravissent nos clients. Cela m'a vraiment surpris, car je m'intéressais davantage aux résultats marketing des annonceurs avant de rejoindre l'équipe produit. Ce changement de carrière m'a permis de développer un ensemble de compétences qui peuvent conduire à des résultats encore plus forts d'une manière plus impactante."
Michael attribue à ses managers le mérite de l'avoir aidé à trouver sa véritable passion : "Mes responsables ont su découvrir où se situaient mes passions et mes compétences, et m'ont encouragé à approfondir mes connaissances dans ces domaines. Ils m'ont également encouragé à explorer d'autres départements lorsqu'ils correspondaient davantage à mon parcours de développement, et ont défendu mon développement auprès de ces chefs de département."
Conseils pour la construction d'une carrière : Rendre hommage à votre travail passé
Lorsque nous avons demandé à Michael s'il avait des conseils à donner à ceux qui souhaitent changer de carrière, sa réponse a été simple : Reconnaissez votre travail antérieur ! "Ne dépréciez pas votre expérience professionnelle antérieure, même si elle ne s'applique pas directement à cette nouvelle voie. Cette expérience est ce qui vous donne une expérience unique que vous êtes le seul à pouvoir apporter dans votre nouveau rôle. Pensez à la manière dont vous pouvez vous appuyer sur ces compétences pour avoir un impact important, et utilisez-les lorsque vous défendez votre évolution."
En 2022, Michael a remporté le "Curiosity Award" (prix de la curiosité) chez Sharethrough, reconnaissant ainsi sa quête de valeur et mettant en évidence ce qui fait de lui un employé si incroyable.
Si vos employés ne sont pas vraiment heureux et stimulés, rien d'autre n'a d'importance. Chez Sharethrough, nous donnons la priorité au développement des employés, tant sur le plan professionnel que personnel, avec des contrôles fréquents, des modèles de communication ouverts et une abondance de ressources, encourageant constamment le développement de la carrière et la satisfaction des employés en tant que critères de référence que nous visons à atteindre.
Histoires d'aventuriers : Partie 1 - Réussir à changer de rôle
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Fondée en 2015, Calibrate est une conférence annuelle destinée aux nouveaux responsables de l'ingénierie et animée par des responsables de l'ingénierie expérimentés. Le niveau d'expérience des conférenciers va des nouveaux arrivants jusqu'aux responsables d'ingénierie ayant plus de vingt ans d'expérience dans le domaine. Chaque conférencier est très concerné par l'art de la gestion de l'ingénierie. Organisé et accueilli par Sharethrough, il a eu lieu chaque année en septembre, de 2015 à 2019, à San Francisco, en Californie.
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