Offres d'emploi frauduleuses et escroqueries à l'emploi

Méfiez-vous des offres d'emploi non sollicitées et frauduleuses

Nous ne recrutons PAS actuellement de freelances. Si vous souhaitez consulter la liste complète de nos offres d'emploi, visitez notre page carrières. Tout emploi ne figurant pas dans cette liste n'a PAS été publié par Sharethrough.

Nous souhaitons vous informer que lors du processus de recrutement ou lors de toute offre d'emploi, Sharethrough Inc. ("Sharethrough) n'exigera jamais le paiement de frais ou de paiements initiaux. En outre, il ne sera jamais demandé aux employés de Sharethrough récemment embauchés de payer des frais, y compris ceux liés aux demandes de visa ou à l'équipement nécessaire tel que des ordinateurs portables ou d'autres équipements nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.

Toutes les offres d'emploi de Sharethrough sont exclusivement publiées sur le site web de Sharethrough ou sur LinkedIn. Si vous avez des doutes quant à l'authenticité des offres d'emploi ou des communications censées provenir de Sharethrough ou en son nom, veuillez nous contacter.

Bien que les offres d’emploi frauduleuses puissent sembler authentiques, il est essentiel de vérifier la légitimité de toute communication de recrutement et de se méfier des tactiques frauduleuses. Vous trouverez ci-dessous des exemples d'escroqueries dont il faut se méfier :

Exemples d'offres d’emploi frauduleuses :

• Exiger un paiement (ou un prépaiement) pour les demandes de visa ou les services de traitement ;
• Les entretiens d'embauche basés sur des questionnaires ; et
• Les offres d'emploi sur les médias sociaux ou les outils de communication, tels que Facebook, Twitter et WhatsApp.

D'autres indicateurs courants comprennent, sans s'y limiter :

• Demande de paiement pour postuler à un emploi ;
• Demande de détails sur un compte financier ;
• Demande d'informations personnelles identifiables (par exemple, numéro de sécurité sociale, numéro d'assurance sociale, numéro d'assurance nationale, informations sur le passeport, mots de passe, etc) ;
• Demande d'envoi de paiements à un tiers ;
• Demande de paiement pour des opportunités professionnelles ou commerciales ;
• Les communications non sollicitées ; et
• Les fautes d'orthographe de Sharethrough dans les noms de domaine ou les adresses électroniques en ligne.

Si vous avez des questions sur nos pratiques de recrutement, n'hésitez pas à nous contacter.