Dans le monde d'aujourd'hui, les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sont devenues des composantes essentielles de la réussite et de la culture d'une entreprise.
Sharethrough s'engage à assurer un lieu de travail diversifié et inclusif où chaque employé se sent valorisé et soutenu. En Amérique du Nord, la moyenne de l'industrie pour la diversité dans les entreprises technologiques est de 30 % de personnes non blanches et de 70 % de personnes blanches. Grâce à ces initiatives permanentes, Sharethrough a pu dépasser la moyenne de l'industrie avec 44 % de non-Blancs et 56 % de Blancs. Dans ce billet, nous couvrons certaines des initiatives récentes de l'IED entreprises par Sharethrough au cours du mois de septembre, y compris le lancement du groupe de ressources pour les femmes et les alliés, la célébration du mois national de l'héritage hispanique et l'opportunité d'assister à un atelier spécial avec la grand-mère Irene Compton.
Dernières initiatives d'IED du mois de septembre :
Femmes et alliés à Sharethrough ERG
KimberleyStone, directrice du développement des ventes pour la région EMEA chez Sharethrough, a pris l'initiative d'organiser un atelier sur le syndrome de l'imposteur sur notre site au Mexique. Cet atelier a constitué une étape importante dans son projet de lancer le premier groupe de ressources pour les employés (ERG) chez Sharethrough. Sharethrough a participé pour la première fois à la conférence mondiale Women in Tech. Cet événement a joué un rôle essentiel en mettant en lumière les aspects et les objectifs clés que Sharethrough souhaitait intégrer dans son ERG nouvellement créé.
La création de ce GRE est importante pour plusieurs raisons. Tout d'abord, il offre aux employés un espace sûr pour discuter des défis et des opportunités liés au genre, créant ainsi un dialogue ouvert sur l'égalité entre les hommes et les femmes. En outre, le GRE permet aux employés de collaborer à des initiatives visant à promouvoir la diversité des genres sur le lieu de travail, contribuant ainsi à créer un environnement plus équitable et plus inclusif chez Sharethrough. En reconnaissant l'importance de la diversité des voix et des expériences, Sharethrough fait un pas important vers la construction d'une culture d'entreprise meilleure et plus inclusive !
Célébration du mois du patrimoine hispanique national
Sharethrough embrasse la diversité en célébrant les mois et les événements du patrimoine culturel. Le Mois du patrimoine hispanique national, célébré du 15 septembre au 15 octobre, est une excellente occasion de mettre en lumière les contributions des personnes hispaniques et latino-américaines.
Viviana Rodriguez, analyste financière junior, et Balbina Santana, ingénieur logiciel chez Sharethrough
Viviana Rodriguez, analyste financière junior, et Balbina Santana, ingénieur logiciel, ont pris l'initiative d'organiser une session d'information en l'honneur du Mois du patrimoine hispanique national. Pour rendre la séance attrayante et éducative, elles ont organisé un jeu Jeopardy qui a permis de tester les connaissances des participants sur la culture, l'histoire et les réalisations des Hispaniques et des Latinx, dont nous avons entendu parler au cours de leur présentation ! Cette approche interactive a permis non seulement d'éduquer les employés, mais aussi de rendre l'apprentissage du patrimoine hispanique amusant et engageant.
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Atelier avec la grand-mère Irene Compton
À l'occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation célébrée au Canada le 30 septembre, Sharethrough a récemment eu le privilège de participer à un atelier virtuel animé par la grand-mère Irene Compton, cofondatrice de Minwaashin Lodge et survivante intergénérationnelle du système des pensionnats. Cet atelier a été une occasion unique pour les employés d'apprendre d'une personne ayant une connaissance approfondie de la culture et de la sagesse indigènes.
Au cours de la session, les participants ont approfondi les sept enseignements des grands-pères et leur pertinence pour le leadership et les relations interpersonnelles. La roue de médecine, un outil sacré pour équilibrer la vie, a également été explorée en profondeur. Le siège social de Sharethrough à Montréal étant situé sur des terres indigènes, il était important que les employés acquièrent une meilleure compréhension des perspectives et des valeurs indigènes, afin d'enrichir leur appréciation de la diversité et de promouvoir la sensibilité culturelle.
Les initiatives de l'IED ont toujours leur place à Sharethrough
L'engagement de Sharethrough en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion est un parcours continu et nous cherchons toujours des moyens d'éduquer nos employés. La création de l'ERG Women and Allies at Sharethrough, la célébration du National Hispanic Heritage Month et l'atelier avec la grand-mère Irene Compton témoignent de l'engagement de l'entreprise à créer un lieu de travail inclusif où les employés de toutes origines peuvent s'épanouir. Ces initiatives ne profitent pas seulement aux employés, mais contribuent également au succès global de l'entreprise et à sa réputation d'organisation avant-gardiste. L'engagement continu de Sharethrough envers l'IED démontre qu'elle ne se contente pas de suivre le rythme de l'époque, mais qu'elle ouvre activement la voie vers un monde plus inclusif !
Pour en savoir plus sur les initiatives DEI de Sharethrough, cliquez ici.
Dans le monde d'aujourd'hui, les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sont devenues des composantes essentielles de la réussite et de la culture d'une entreprise.
Sharethrough s'engage à assurer un lieu de travail diversifié et inclusif où chaque employé se sent valorisé et soutenu. En Amérique du Nord, la moyenne de l'industrie pour la diversité dans les entreprises technologiques est de 30 % de personnes non blanches et de 70 % de personnes blanches. Grâce à ces initiatives permanentes, Sharethrough a pu dépasser la moyenne de l'industrie avec 44 % de non-Blancs et 56 % de Blancs. Dans ce billet, nous couvrons certaines des initiatives récentes de l'IED entreprises par Sharethrough au cours du mois de septembre, y compris le lancement du groupe de ressources pour les femmes et les alliés, la célébration du mois national de l'héritage hispanique et l'opportunité d'assister à un atelier spécial avec la grand-mère Irene Compton.
Dernières initiatives d'IED du mois de septembre :
Femmes et alliés à Sharethrough ERG
KimberleyStone, directrice du développement des ventes pour la région EMEA chez Sharethrough, a pris l'initiative d'organiser un atelier sur le syndrome de l'imposteur sur notre site au Mexique. Cet atelier a constitué une étape importante dans son projet de lancer le premier groupe de ressources pour les employés (ERG) chez Sharethrough. Sharethrough a participé pour la première fois à la conférence mondiale Women in Tech. Cet événement a joué un rôle essentiel en mettant en lumière les aspects et les objectifs clés que Sharethrough souhaitait intégrer dans son ERG nouvellement créé.
La création de ce GRE est importante pour plusieurs raisons. Tout d'abord, il offre aux employés un espace sûr pour discuter des défis et des opportunités liés au genre, créant ainsi un dialogue ouvert sur l'égalité entre les hommes et les femmes. En outre, le GRE permet aux employés de collaborer à des initiatives visant à promouvoir la diversité des genres sur le lieu de travail, contribuant ainsi à créer un environnement plus équitable et plus inclusif chez Sharethrough. En reconnaissant l'importance de la diversité des voix et des expériences, Sharethrough fait un pas important vers la construction d'une culture d'entreprise meilleure et plus inclusive !
Célébration du mois du patrimoine hispanique national
Sharethrough embrasse la diversité en célébrant les mois et les événements du patrimoine culturel. Le Mois du patrimoine hispanique national, célébré du 15 septembre au 15 octobre, est une excellente occasion de mettre en lumière les contributions des personnes hispaniques et latino-américaines.
Viviana Rodriguez, analyste financière junior, et Balbina Santana, ingénieur logiciel chez Sharethrough
Viviana Rodriguez, analyste financière junior, et Balbina Santana, ingénieur logiciel, ont pris l'initiative d'organiser une session d'information en l'honneur du Mois du patrimoine hispanique national. Pour rendre la séance attrayante et éducative, elles ont organisé un jeu Jeopardy qui a permis de tester les connaissances des participants sur la culture, l'histoire et les réalisations des Hispaniques et des Latinx, dont nous avons entendu parler au cours de leur présentation ! Cette approche interactive a permis non seulement d'éduquer les employés, mais aussi de rendre l'apprentissage du patrimoine hispanique amusant et engageant.
Atelier avec la grand-mère Irene Compton
À l'occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation célébrée au Canada le 30 septembre, Sharethrough a récemment eu le privilège de participer à un atelier virtuel animé par la grand-mère Irene Compton, cofondatrice de Minwaashin Lodge et survivante intergénérationnelle du système des pensionnats. Cet atelier a été une occasion unique pour les employés d'apprendre d'une personne ayant une connaissance approfondie de la culture et de la sagesse indigènes.
Au cours de la session, les participants ont approfondi les sept enseignements des grands-pères et leur pertinence pour le leadership et les relations interpersonnelles. La roue de médecine, un outil sacré pour équilibrer la vie, a également été explorée en profondeur. Le siège social de Sharethrough à Montréal étant situé sur des terres indigènes, il était important que les employés acquièrent une meilleure compréhension des perspectives et des valeurs indigènes, afin d'enrichir leur appréciation de la diversité et de promouvoir la sensibilité culturelle.
Les initiatives de l'IED ont toujours leur place à Sharethrough
L'engagement de Sharethrough en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion est un parcours continu et nous cherchons toujours des moyens d'éduquer nos employés. La création de l'ERG Women and Allies at Sharethrough, la célébration du National Hispanic Heritage Month et l'atelier avec la grand-mère Irene Compton témoignent de l'engagement de l'entreprise à créer un lieu de travail inclusif où les employés de toutes origines peuvent s'épanouir. Ces initiatives ne profitent pas seulement aux employés, mais contribuent également au succès global de l'entreprise et à sa réputation d'organisation avant-gardiste. L'engagement continu de Sharethrough envers l'IED démontre qu'elle ne se contente pas de suivre le rythme de l'époque, mais qu'elle ouvre activement la voie vers un monde plus inclusif !
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Derrière les gros titres : 180 Seconds in Ad Tech est un podcast court de 3 minutes qui explore l'actualité du secteur de la publicité numérique. La technologie publicitaire est un secteur en pleine expansion qui connaît de nombreuses mises à jour quotidiennes. Comme il peut être difficile pour la plupart des gens de suivre les dernières nouvelles, l'équipe de Sharethrough a voulu créer une série audio compilant les mentions notables chaque semaine.
Dans le monde d'aujourd'hui, les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sont devenues des composantes essentielles de la réussite et de la culture d'une entreprise.
Sharethrough s'engage à assurer un lieu de travail diversifié et inclusif où chaque employé se sent valorisé et soutenu. En Amérique du Nord, la moyenne de l'industrie pour la diversité dans les entreprises technologiques est de 30 % de personnes non blanches et de 70 % de personnes blanches. Grâce à ces initiatives permanentes, Sharethrough a pu dépasser la moyenne de l'industrie avec 44 % de non-Blancs et 56 % de Blancs. Dans ce billet, nous couvrons certaines des initiatives récentes de l'IED entreprises par Sharethrough au cours du mois de septembre, y compris le lancement du groupe de ressources pour les femmes et les alliés, la célébration du mois national de l'héritage hispanique et l'opportunité d'assister à un atelier spécial avec la grand-mère Irene Compton.
Dernières initiatives d'IED du mois de septembre :
Femmes et alliés à Sharethrough ERG
KimberleyStone, directrice du développement des ventes pour la région EMEA chez Sharethrough, a pris l'initiative d'organiser un atelier sur le syndrome de l'imposteur sur notre site au Mexique. Cet atelier a constitué une étape importante dans son projet de lancer le premier groupe de ressources pour les employés (ERG) chez Sharethrough. Sharethrough a participé pour la première fois à la conférence mondiale Women in Tech. Cet événement a joué un rôle essentiel en mettant en lumière les aspects et les objectifs clés que Sharethrough souhaitait intégrer dans son ERG nouvellement créé.
La création de ce GRE est importante pour plusieurs raisons. Tout d'abord, il offre aux employés un espace sûr pour discuter des défis et des opportunités liés au genre, créant ainsi un dialogue ouvert sur l'égalité entre les hommes et les femmes. En outre, le GRE permet aux employés de collaborer à des initiatives visant à promouvoir la diversité des genres sur le lieu de travail, contribuant ainsi à créer un environnement plus équitable et plus inclusif chez Sharethrough. En reconnaissant l'importance de la diversité des voix et des expériences, Sharethrough fait un pas important vers la construction d'une culture d'entreprise meilleure et plus inclusive !
Célébration du mois du patrimoine hispanique national
Sharethrough embrasse la diversité en célébrant les mois et les événements du patrimoine culturel. Le Mois du patrimoine hispanique national, célébré du 15 septembre au 15 octobre, est une excellente occasion de mettre en lumière les contributions des personnes hispaniques et latino-américaines.
Viviana Rodriguez, analyste financière junior, et Balbina Santana, ingénieur logiciel chez Sharethrough
Viviana Rodriguez, analyste financière junior, et Balbina Santana, ingénieur logiciel, ont pris l'initiative d'organiser une session d'information en l'honneur du Mois du patrimoine hispanique national. Pour rendre la séance attrayante et éducative, elles ont organisé un jeu Jeopardy qui a permis de tester les connaissances des participants sur la culture, l'histoire et les réalisations des Hispaniques et des Latinx, dont nous avons entendu parler au cours de leur présentation ! Cette approche interactive a permis non seulement d'éduquer les employés, mais aussi de rendre l'apprentissage du patrimoine hispanique amusant et engageant.
Atelier avec la grand-mère Irene Compton
À l'occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation célébrée au Canada le 30 septembre, Sharethrough a récemment eu le privilège de participer à un atelier virtuel animé par la grand-mère Irene Compton, cofondatrice de Minwaashin Lodge et survivante intergénérationnelle du système des pensionnats. Cet atelier a été une occasion unique pour les employés d'apprendre d'une personne ayant une connaissance approfondie de la culture et de la sagesse indigènes.
Au cours de la session, les participants ont approfondi les sept enseignements des grands-pères et leur pertinence pour le leadership et les relations interpersonnelles. La roue de médecine, un outil sacré pour équilibrer la vie, a également été explorée en profondeur. Le siège social de Sharethrough à Montréal étant situé sur des terres indigènes, il était important que les employés acquièrent une meilleure compréhension des perspectives et des valeurs indigènes, afin d'enrichir leur appréciation de la diversité et de promouvoir la sensibilité culturelle.
Les initiatives de l'IED ont toujours leur place à Sharethrough
L'engagement de Sharethrough en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion est un parcours continu et nous cherchons toujours des moyens d'éduquer nos employés. La création de l'ERG Women and Allies at Sharethrough, la célébration du National Hispanic Heritage Month et l'atelier avec la grand-mère Irene Compton témoignent de l'engagement de l'entreprise à créer un lieu de travail inclusif où les employés de toutes origines peuvent s'épanouir. Ces initiatives ne profitent pas seulement aux employés, mais contribuent également au succès global de l'entreprise et à sa réputation d'organisation avant-gardiste. L'engagement continu de Sharethrough envers l'IED démontre qu'elle ne se contente pas de suivre le rythme de l'époque, mais qu'elle ouvre activement la voie vers un monde plus inclusif !
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Fondée en 2015, Calibrate est une conférence annuelle destinée aux nouveaux responsables de l'ingénierie et animée par des responsables de l'ingénierie chevronnés. Le niveau d'expérience des conférenciers va des nouveaux arrivants jusqu'aux responsables d'ingénierie chevronnés ayant plus de vingt ans d'expérience dans le domaine. Chaque conférencier est très concerné par l'art de la gestion de l'ingénierie. Organisé et accueilli par Sharethrough, il a eu lieu chaque année en septembre, de 2015 à 2019, à San Francisco, en Californie.
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