La maternité est une expérience significative, unique et épanouissante qui mérite d'être reconnue et célébrée. En tant qu'aidants, modèles, sources d'inspiration et superstars pour nous tous, nous nous tournons vers elles pour qu'elles dirigent, guident et aident à façonner les générations futures. Dans le secteur en constante évolution qu'est la technologie publicitaire, il peut être particulièrement difficile pour les nouveaux parents de concilier maternité et travail.
Chez Sharethrough, nous comprenons que la culture d'entreprise, le soutien et l'équilibre que nous offrons sont essentiels pour aider les nouvelles mères à naviguer dans la transition vers la maternité. En cette fête des mères, nous voulons reconnaître et honorer les incroyables mères de Sharethrough qui ont eu un impact immense sur notre entreprise et sur la vie de leurs familles.
Pour mieux comprendre les expériences uniques des mères qui travaillent chez Sharethrough, nous leur avons posé une série de questions telles que "Quel a été le plus grand défi auquel vous avez été confrontée en tant que mère ?", "Comment conciliez-vous le travail et la maternité ?" et "Quelles sont les compétences que vous avez acquises tout au long de votre maternité et qui vous ont été utiles sur le lieu de travail ?".
Leurs réponses donnent un aperçu de l'incroyable voyage qu'est la maternité, des défis quotidiens que ce voyage entraîne, et de l'importance d'avoir des coéquipières et une culture d'entreprise qui soutiennent toutes les mères tout au long de ce voyage.
Utiliser la flexibilité du lieu de travail pour trouver l'équilibre
Jongler entre les exigences d'un emploi à temps plein et l'éducation des enfants peut s'avérer une tâche décourageante. Il faut une planification minutieuse et une hiérarchisation des priorités pour s'assurer que les deux responsabilités sont assumées. Cependant, avec les bons systèmes de soutien mis en place et un plan d'action, il est non seulement possible d'atteindre un équilibre sain entre les deux, mais aussi de s'épanouir et de renforcer le lien avec ses enfants. Laura Stephens, directrice du développement des ventes pour la région EMEA, nous parle du plus grand défi auquel elle a été confrontée en tant que mère, et de ce qu'elle a fait pour le surmonter :
"Jongler entre mon travail à temps plein et mon rôle de mère a été un énorme défi pour moi. J'essaie de faire la plus grande partie de mon travail lorsque ma fille Evie est à la crèche ou qu'elle dort. Ensuite, lorsqu'elle rentre à la maison, je lui donne la priorité. Le jeu est si important pour les enfants. Je veille à créer de nouvelles activités pour nous, qu'il s'agisse de construire quelque chose en lego, de peindre, de faire un spa à la maison, de parcourir des sentiers dans la nature en prenant un appareil photo pour photographier les insectes ou simplement d'aller au parc, ce temps de qualité passé ensemble est très important pour créer et entretenir un bon lien avec votre enfant. La flexibilité dont je bénéficie chez Sharethrough me permet de jongler avec le travail et l'éducation des enfants. Je pense que je fais vraiment de mon mieux dans les deux cas maintenant.
Rester fort dans une industrie sans sommeil
Ce n'est un secret pour personne que le secteur de la technologie publicitaire est en constante évolution, ce qui oblige les entreprises et les employés à rester vigilants en permanence. Pour Share Ryan, chargée de clientèle senior, les activités quotidiennes de vente exigent de définir des priorités et de se concentrer. Nous avons demandé à Share quelle avait été son expérience de l'équilibre entre le travail et la maternité :
"Notre industrie ne dort jamais ; nos partenaires, nos campagnes, la croissance des connaissances dans notre paysage sont toujours en cours. Être mère signifie que mes enfants, leurs besoins et l'apprentissage de leur croissance ne ralentissent jamais. L'équilibre entre ces deux aspects est passionnant, mais il m'oblige à changer rapidement de vitesse et à donner la priorité à ce qui est important à tout moment. Sharethrough m'a permis d'avoir des horaires flexibles et me fait confiance pour continuer à travailler tout en appréciant que je sois capable de prendre la bonne décision pour moi-même en tant que mère et en tant que membre passionné de notre industrie et de Sharethrough."
Alors que l'établissement de priorités, la concentration et la capacité à changer rapidement de vitesse sont essentiels dans l'industrie de la technologie publicitaire, la relation que nous avons avec nous-mêmes est également essentielle pour rester forts à travers les hauts et les bas. Share parle de l'importance de "se faire confiance", comme elle le conseille aux nouvelles mères :
"Le conseil que je donnerais aux nouvelles mères est que la maternité est un processus d'apprentissage. C'est un défi et certains jours, vous avez l'impression d'avoir tout compris, tandis que d'autres jours, vous n'êtes pas tout à fait sûre de ce que vous faites. Sachez simplement que chaque décision que vous prenez pour vos petits est la bonne ! Faites-vous confiance".
Voir le monde avec un regard neuf
Stacy Parkinson, VP People & Culture, dirige l'équipe People & Culture de Sharethrough. Les meilleures pratiques en matière de culture d'entreprise étant en constante évolution, tout comme le paysage de l'industrie de la technologie publicitaire, il est plus important que jamais pour Stacy de maintenir les employés alignés et énergisés, en abordant ses tâches et la vision de l'entreprise avec un regard neuf. Nous voulions en savoir plus sur ce qui donne du sens aux mamans de Sharethrough, nous avons donc demandé à Stacy ce qui a été le plus gratifiant dans le fait de devenir mère, et sa réponse attribue à l'un de ses petits enfants le mérite de lui avoir donné ce super pouvoir :
"Pour moi, l'aspect le plus gratifiant du fait d'être devenue mère a été de voir le monde sous un angle différent, ou sous une lumière différente - l'émerveillement et l'étonnement de découvrir quelque chose de nouveau et d'apprendre. Ma fille m'aide à redécouvrir les petits plaisirs de la vie".
Nous voulons toujours que tout aille bien dans notre vie, et il peut être frustrant de faire des erreurs. Apprendre à vivre avec les imperfections et à suivre le courant est essentiel à notre bonheur. Pour Stacy, la compétence la plus précieuse qu'elle a tirée de la maternité a été d'apprendre à ne plus être perfectionniste :
"La principale leçon qui a changé ma vie a été de renoncer à mon idée de la perfection et de demander de l'aide très tôt et très souvent. Je m'en sers tous les jours au travail.
Enseignements sur la maternité : Toujours avoir un plan de secours
Marion Soumagne, conseillère juridique principale, a appris une leçon extrêmement précieuse en ayant des enfants et en planifiant des vacances en famille : il faut prévoir un plan de secours. Cette leçon s'est transposée dans son travail au sein du service juridique, en particulier au cours d'un processus de négociation :
"Avec des enfants, on ne peut pas s'attendre à ce que quelque chose (un voyage en voiture, une visite à la famille, une fête d'anniversaire...) se déroule comme prévu. Il faut toujours se préparer à l'inattendu. Dans mon travail quotidien, en particulier lors des négociations, j'ai toujours besoin d'un plan de secours et je sais que je trouverai toujours un moyen de me débrouiller. Et c'est tout simplement amusant d'être créatif !
Le parcours de la maternité n'est pas toujours facile. Nous avons demandé à Marion quel était le plus grand défi auquel elle a été confrontée tout au long de son parcours. Sa réponse nous permet de savoir comment vivre une vie meilleure, à la fois en tant que parent et en tant qu'individu :
"Admettre le fait que je ne peux pas être une mère parfaite, qu'il y aura du désordre et que c'est tout à fait normal. Je dois simplement être là pour mes enfants, avec l'amour, la chaleur et la sécurité dont ils ont besoin."
Culpabilité de la mère : L'amour gagne toujours
Mila Tokar, directrice des comptes stratégiques, est un élément précieux de nos équipes de vente et mène constamment la charge pour les événements et les initiatives internes. Lorsqu'elle ne travaille pas, Mila doit s'occuper de ses deux filles jumelles, ce qui n'est pas toujours facile et n'est pas sans poser de problèmes.
"L'un des nombreux défis auxquels j'ai été confrontée en tant que mère a été de surmonter le sentiment quotidien de culpabilité que beaucoup peuvent ressentir. C'est un sentiment qui s'installe généralement le soir, lorsque vous commencez à remettre en question tout ce que vous avez fait pour votre enfant ce jour-là, et pour une raison quelconque, nous avons tendance à penser à toutes les choses négatives, que beaucoup ne pensent même pas être des choses négatives, mais nous sommes nos plus grands critiques. J'ai appris à surmonter ce problème en pensant d'abord à tous les aspects positifs, y compris le fait d'être présent tous les jours et de les aimer inconditionnellement, et on se rend vite compte qu'il y en a beaucoup plus et cela aide à calmer l'anxiété.
Le multitâche est un autre atout majeur que Mila a appris à maîtriser grâce à la maternité :
Je pense que l'une des plus grandes leçons ou compétences que j'ai apprises en tant que mère de jumelles est le multitâche. J'ai toujours été assez douée pour cela, mais après avoir eu mes enfants, et deux en même temps d'ailleurs, je peux fièrement dire que j'ai maîtrisé cette compétence. L'application de ces connaissances à mon travail quotidien chez Sharethrough a définitivement porté ses fruits !
Les avantages du congé de maternité et du congé parental chez Sharethrough
S'occuper d'un nouvel enfant est une période passionnante, et Sharethrough souhaite favoriser un environnement inclusif et favorable pour tous les parents. Sharethrough est fier d'offrir à ses employés un programme de couverture salariale à tous les parents d'un nouvel enfant, quels que soient leur rôle, leur sexe et leur situation familiale. Sharethrough s'engage à soutenir ses employés tout au long de leur parcours vers la parentalité, et longtemps après. Voici quelques façons dont nous soutenons les parents de Sharethrough :
Pour le parent accoucheur
Parce que nous voulons soutenir les futurs parents à chaque étape de leur vie. Les parents qui accouchent peuvent bénéficier d'un total de 16 semaines consécutives du programme Top-Up couvrant l'intégralité du salaire de l'employé.
Pour les parents qui n'ont pas accouché
Parce que devenir parent peut se faire de différentes manières, y compris par l'accouchement d'une partenaire, l'adoption d'un enfant, la gestation pour autrui ou le placement en famille d'accueil, Sharethrough est heureux de soutenir les parents qui n'accouchent pas d'un enfant. Ces employés peuvent bénéficier d'un total de 6 semaines du programme Top-Up couvrant le salaire de base de l'employé.
Retour progressif au travail en option
Afin de faciliter le retour au travail et de donner aux parents qui accouchent le temps d'équilibrer les exigences nouvellement accrues de la vie professionnelle, les parents qui accouchent ont la possibilité de reprendre le travail de manière progressive.
Sharethrough doit une grande partie de son succès aux mères extraordinaires qui font leur marque dans l'industrie de la technologie publicitaire, tant au travail qu'à la maison. Leur engagement en faveur de l'excellence est un exemple pour leurs collègues et une source d'inspiration pour tous.
En tant qu'entreprise, Sharethrough s'engage à soutenir ses employés dans tous les aspects de leur vie, y compris pendant les périodes excitantes et complexes de la maternité. Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux pour les congés de maternité, une culture d'entreprise favorable et nous entourons nos employés de coéquipiers attentionnés afin de nous assurer que nos employés se sentent valorisés et soutenus alors qu'ils franchissent cette étape importante. Nous sommes fiers de célébrer les mères exceptionnelles qui font partie de la famille Sharethrough, et nous les remercions pour leur travail acharné et leur dévouement. Bonne fête des mères !
Vous souhaitez en savoir plus sur la culture Sharethrough? N'hésitez pas à nous contacter, nous serions ravis de vous entendre !
La maternité est une expérience significative, unique et épanouissante qui mérite d'être reconnue et célébrée. En tant qu'aidants, modèles, sources d'inspiration et superstars pour nous tous, nous nous tournons vers elles pour qu'elles dirigent, guident et aident à façonner les générations futures. Dans le secteur en constante évolution qu'est la technologie publicitaire, il peut être particulièrement difficile pour les nouveaux parents de concilier maternité et travail.
Chez Sharethrough, nous comprenons que la culture d'entreprise, le soutien et l'équilibre que nous offrons sont essentiels pour aider les nouvelles mères à naviguer dans la transition vers la maternité. En cette fête des mères, nous voulons reconnaître et honorer les incroyables mères de Sharethrough qui ont eu un impact immense sur notre entreprise et sur la vie de leurs familles.
Pour mieux comprendre les expériences uniques des mères qui travaillent chez Sharethrough, nous leur avons posé une série de questions telles que "Quel a été le plus grand défi auquel vous avez été confrontée en tant que mère ?", "Comment conciliez-vous le travail et la maternité ?" et "Quelles sont les compétences que vous avez acquises tout au long de votre maternité et qui vous ont été utiles sur le lieu de travail ?".
Leurs réponses donnent un aperçu de l'incroyable voyage qu'est la maternité, des défis quotidiens que ce voyage entraîne, et de l'importance d'avoir des coéquipières et une culture d'entreprise qui soutiennent toutes les mères tout au long de ce voyage.
Utiliser la flexibilité du lieu de travail pour trouver l'équilibre
Jongler entre les exigences d'un emploi à temps plein et l'éducation des enfants peut s'avérer une tâche décourageante. Il faut une planification minutieuse et une hiérarchisation des priorités pour s'assurer que les deux responsabilités sont assumées. Cependant, avec les bons systèmes de soutien mis en place et un plan d'action, il est non seulement possible d'atteindre un équilibre sain entre les deux, mais aussi de s'épanouir et de renforcer le lien avec ses enfants. Laura Stephens, directrice du développement des ventes pour la région EMEA, nous parle du plus grand défi auquel elle a été confrontée en tant que mère, et de ce qu'elle a fait pour le surmonter :
"Jongler entre mon travail à temps plein et mon rôle de mère a été un énorme défi pour moi. J'essaie de faire la plus grande partie de mon travail lorsque ma fille Evie est à la crèche ou qu'elle dort. Ensuite, lorsqu'elle rentre à la maison, je lui donne la priorité. Le jeu est si important pour les enfants. Je veille à créer de nouvelles activités pour nous, qu'il s'agisse de construire quelque chose en lego, de peindre, de faire un spa à la maison, de parcourir des sentiers dans la nature en prenant un appareil photo pour photographier les insectes ou simplement d'aller au parc, ce temps de qualité passé ensemble est très important pour créer et entretenir un bon lien avec votre enfant. La flexibilité dont je bénéficie chez Sharethrough me permet de jongler avec le travail et l'éducation des enfants. Je pense que je fais vraiment de mon mieux dans les deux cas maintenant.
Rester fort dans une industrie sans sommeil
Ce n'est un secret pour personne que le secteur de la technologie publicitaire est en constante évolution, ce qui oblige les entreprises et les employés à rester vigilants en permanence. Pour Share Ryan, chargée de clientèle senior, les activités quotidiennes de vente exigent de définir des priorités et de se concentrer. Nous avons demandé à Share quelle avait été son expérience de l'équilibre entre le travail et la maternité :
"Notre industrie ne dort jamais ; nos partenaires, nos campagnes, la croissance des connaissances dans notre paysage sont toujours en cours. Être mère signifie que mes enfants, leurs besoins et l'apprentissage de leur croissance ne ralentissent jamais. L'équilibre entre ces deux aspects est passionnant, mais il m'oblige à changer rapidement de vitesse et à donner la priorité à ce qui est important à tout moment. Sharethrough m'a permis d'avoir des horaires flexibles et me fait confiance pour continuer à travailler tout en appréciant que je sois capable de prendre la bonne décision pour moi-même en tant que mère et en tant que membre passionné de notre industrie et de Sharethrough."
Alors que l'établissement de priorités, la concentration et la capacité à changer rapidement de vitesse sont essentiels dans l'industrie de la technologie publicitaire, la relation que nous avons avec nous-mêmes est également essentielle pour rester forts à travers les hauts et les bas. Share parle de l'importance de "se faire confiance", comme elle le conseille aux nouvelles mères :
"Le conseil que je donnerais aux nouvelles mères est que la maternité est un processus d'apprentissage. C'est un défi et certains jours, vous avez l'impression d'avoir tout compris, tandis que d'autres jours, vous n'êtes pas tout à fait sûre de ce que vous faites. Sachez simplement que chaque décision que vous prenez pour vos petits est la bonne ! Faites-vous confiance".
Voir le monde avec un regard neuf
Stacy Parkinson, VP People & Culture, dirige l'équipe People & Culture de Sharethrough. Les meilleures pratiques en matière de culture d'entreprise étant en constante évolution, tout comme le paysage de l'industrie de la technologie publicitaire, il est plus important que jamais pour Stacy de maintenir les employés alignés et énergisés, en abordant ses tâches et la vision de l'entreprise avec un regard neuf. Nous voulions en savoir plus sur ce qui donne du sens aux mamans de Sharethrough, nous avons donc demandé à Stacy ce qui a été le plus gratifiant dans le fait de devenir mère, et sa réponse attribue à l'un de ses petits enfants le mérite de lui avoir donné ce super pouvoir :
"Pour moi, l'aspect le plus gratifiant du fait d'être devenue mère a été de voir le monde sous un angle différent, ou sous une lumière différente - l'émerveillement et l'étonnement de découvrir quelque chose de nouveau et d'apprendre. Ma fille m'aide à redécouvrir les petits plaisirs de la vie".
Nous voulons toujours que tout aille bien dans notre vie, et il peut être frustrant de faire des erreurs. Apprendre à vivre avec les imperfections et à suivre le courant est essentiel à notre bonheur. Pour Stacy, la compétence la plus précieuse qu'elle a tirée de la maternité a été d'apprendre à ne plus être perfectionniste :
"La principale leçon qui a changé ma vie a été de renoncer à mon idée de la perfection et de demander de l'aide très tôt et très souvent. Je m'en sers tous les jours au travail.
Enseignements sur la maternité : Toujours avoir un plan de secours
Marion Soumagne, conseillère juridique principale, a appris une leçon extrêmement précieuse en ayant des enfants et en planifiant des vacances en famille : il faut prévoir un plan de secours. Cette leçon s'est transposée dans son travail au sein du service juridique, en particulier au cours d'un processus de négociation :
"Avec des enfants, on ne peut pas s'attendre à ce que quelque chose (un voyage en voiture, une visite à la famille, une fête d'anniversaire...) se déroule comme prévu. Il faut toujours se préparer à l'inattendu. Dans mon travail quotidien, en particulier lors des négociations, j'ai toujours besoin d'un plan de secours et je sais que je trouverai toujours un moyen de me débrouiller. Et c'est tout simplement amusant d'être créatif !
Le parcours de la maternité n'est pas toujours facile. Nous avons demandé à Marion quel était le plus grand défi auquel elle a été confrontée tout au long de son parcours. Sa réponse nous permet de savoir comment vivre une vie meilleure, à la fois en tant que parent et en tant qu'individu :
"Admettre le fait que je ne peux pas être une mère parfaite, qu'il y aura du désordre et que c'est tout à fait normal. Je dois simplement être là pour mes enfants, avec l'amour, la chaleur et la sécurité dont ils ont besoin."
Culpabilité de la mère : L'amour gagne toujours
Mila Tokar, directrice des comptes stratégiques, est un élément précieux de nos équipes de vente et mène constamment la charge pour les événements et les initiatives internes. Lorsqu'elle ne travaille pas, Mila doit s'occuper de ses deux filles jumelles, ce qui n'est pas toujours facile et n'est pas sans poser de problèmes.
"L'un des nombreux défis auxquels j'ai été confrontée en tant que mère a été de surmonter le sentiment quotidien de culpabilité que beaucoup peuvent ressentir. C'est un sentiment qui s'installe généralement le soir, lorsque vous commencez à remettre en question tout ce que vous avez fait pour votre enfant ce jour-là, et pour une raison quelconque, nous avons tendance à penser à toutes les choses négatives, que beaucoup ne pensent même pas être des choses négatives, mais nous sommes nos plus grands critiques. J'ai appris à surmonter ce problème en pensant d'abord à tous les aspects positifs, y compris le fait d'être présent tous les jours et de les aimer inconditionnellement, et on se rend vite compte qu'il y en a beaucoup plus et cela aide à calmer l'anxiété.
Le multitâche est un autre atout majeur que Mila a appris à maîtriser grâce à la maternité :
Je pense que l'une des plus grandes leçons ou compétences que j'ai apprises en tant que mère de jumelles est le multitâche. J'ai toujours été assez douée pour cela, mais après avoir eu mes enfants, et deux en même temps d'ailleurs, je peux fièrement dire que j'ai maîtrisé cette compétence. L'application de ces connaissances à mon travail quotidien chez Sharethrough a définitivement porté ses fruits !
Les avantages du congé de maternité et du congé parental chez Sharethrough
S'occuper d'un nouvel enfant est une période passionnante, et Sharethrough souhaite favoriser un environnement inclusif et favorable pour tous les parents. Sharethrough est fier d'offrir à ses employés un programme de couverture salariale à tous les parents d'un nouvel enfant, quels que soient leur rôle, leur sexe et leur situation familiale. Sharethrough s'engage à soutenir ses employés tout au long de leur parcours vers la parentalité, et longtemps après. Voici quelques façons dont nous soutenons les parents de Sharethrough :
Pour le parent accoucheur
Parce que nous voulons soutenir les futurs parents à chaque étape de leur vie. Les parents qui accouchent peuvent bénéficier d'un total de 16 semaines consécutives du programme Top-Up couvrant l'intégralité du salaire de l'employé.
Pour les parents qui n'ont pas accouché
Parce que devenir parent peut se faire de différentes manières, y compris par l'accouchement d'une partenaire, l'adoption d'un enfant, la gestation pour autrui ou le placement en famille d'accueil, Sharethrough est heureux de soutenir les parents qui n'accouchent pas d'un enfant. Ces employés peuvent bénéficier d'un total de 6 semaines du programme Top-Up couvrant le salaire de base de l'employé.
Retour progressif au travail en option
Afin de faciliter le retour au travail et de donner aux parents qui accouchent le temps d'équilibrer les exigences nouvellement accrues de la vie professionnelle, les parents qui accouchent ont la possibilité de reprendre le travail de manière progressive.
Sharethrough doit une grande partie de son succès aux mères extraordinaires qui font leur marque dans l'industrie de la technologie publicitaire, tant au travail qu'à la maison. Leur engagement en faveur de l'excellence est un exemple pour leurs collègues et une source d'inspiration pour tous.
En tant qu'entreprise, Sharethrough s'engage à soutenir ses employés dans tous les aspects de leur vie, y compris pendant les périodes excitantes et complexes de la maternité. Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux pour les congés de maternité, une culture d'entreprise favorable et nous entourons nos employés de coéquipiers attentionnés afin de nous assurer que nos employés se sentent valorisés et soutenus alors qu'ils franchissent cette étape importante. Nous sommes fiers de célébrer les mères exceptionnelles qui font partie de la famille Sharethrough, et nous les remercions pour leur travail acharné et leur dévouement. Bonne fête des mères !
Vous souhaitez en savoir plus sur la culture Sharethrough? N'hésitez pas à nous contacter, nous serions ravis de vous entendre !
Derrière les gros titres : 180 Seconds in Ad Tech est un podcast court de 3 minutes qui explore l'actualité du secteur de la publicité numérique. La technologie publicitaire est un secteur en pleine expansion qui connaît de nombreuses mises à jour quotidiennes. Comme il peut être difficile pour la plupart des gens de suivre les dernières nouvelles, l'équipe de Sharethrough a voulu créer une série audio compilant les mentions notables chaque semaine.
La maternité est une expérience significative, unique et épanouissante qui mérite d'être reconnue et célébrée. En tant qu'aidants, modèles, sources d'inspiration et superstars pour nous tous, nous nous tournons vers elles pour qu'elles dirigent, guident et aident à façonner les générations futures. Dans le secteur en constante évolution qu'est la technologie publicitaire, il peut être particulièrement difficile pour les nouveaux parents de concilier maternité et travail.
Chez Sharethrough, nous comprenons que la culture d'entreprise, le soutien et l'équilibre que nous offrons sont essentiels pour aider les nouvelles mères à naviguer dans la transition vers la maternité. En cette fête des mères, nous voulons reconnaître et honorer les incroyables mères de Sharethrough qui ont eu un impact immense sur notre entreprise et sur la vie de leurs familles.
Pour mieux comprendre les expériences uniques des mères qui travaillent chez Sharethrough, nous leur avons posé une série de questions telles que "Quel a été le plus grand défi auquel vous avez été confrontée en tant que mère ?", "Comment conciliez-vous le travail et la maternité ?" et "Quelles sont les compétences que vous avez acquises tout au long de votre maternité et qui vous ont été utiles sur le lieu de travail ?".
Leurs réponses donnent un aperçu de l'incroyable voyage qu'est la maternité, des défis quotidiens que ce voyage entraîne, et de l'importance d'avoir des coéquipières et une culture d'entreprise qui soutiennent toutes les mères tout au long de ce voyage.
Utiliser la flexibilité du lieu de travail pour trouver l'équilibre
Jongler entre les exigences d'un emploi à temps plein et l'éducation des enfants peut s'avérer une tâche décourageante. Il faut une planification minutieuse et une hiérarchisation des priorités pour s'assurer que les deux responsabilités sont assumées. Cependant, avec les bons systèmes de soutien mis en place et un plan d'action, il est non seulement possible d'atteindre un équilibre sain entre les deux, mais aussi de s'épanouir et de renforcer le lien avec ses enfants. Laura Stephens, directrice du développement des ventes pour la région EMEA, nous parle du plus grand défi auquel elle a été confrontée en tant que mère, et de ce qu'elle a fait pour le surmonter :
"Jongler entre mon travail à temps plein et mon rôle de mère a été un énorme défi pour moi. J'essaie de faire la plus grande partie de mon travail lorsque ma fille Evie est à la crèche ou qu'elle dort. Ensuite, lorsqu'elle rentre à la maison, je lui donne la priorité. Le jeu est si important pour les enfants. Je veille à créer de nouvelles activités pour nous, qu'il s'agisse de construire quelque chose en lego, de peindre, de faire un spa à la maison, de parcourir des sentiers dans la nature en prenant un appareil photo pour photographier les insectes ou simplement d'aller au parc, ce temps de qualité passé ensemble est très important pour créer et entretenir un bon lien avec votre enfant. La flexibilité dont je bénéficie chez Sharethrough me permet de jongler avec le travail et l'éducation des enfants. Je pense que je fais vraiment de mon mieux dans les deux cas maintenant.
Rester fort dans une industrie sans sommeil
Ce n'est un secret pour personne que le secteur de la technologie publicitaire est en constante évolution, ce qui oblige les entreprises et les employés à rester vigilants en permanence. Pour Share Ryan, chargée de clientèle senior, les activités quotidiennes de vente exigent de définir des priorités et de se concentrer. Nous avons demandé à Share quelle avait été son expérience de l'équilibre entre le travail et la maternité :
"Notre industrie ne dort jamais ; nos partenaires, nos campagnes, la croissance des connaissances dans notre paysage sont toujours en cours. Être mère signifie que mes enfants, leurs besoins et l'apprentissage de leur croissance ne ralentissent jamais. L'équilibre entre ces deux aspects est passionnant, mais il m'oblige à changer rapidement de vitesse et à donner la priorité à ce qui est important à tout moment. Sharethrough m'a permis d'avoir des horaires flexibles et me fait confiance pour continuer à travailler tout en appréciant que je sois capable de prendre la bonne décision pour moi-même en tant que mère et en tant que membre passionné de notre industrie et de Sharethrough."
Alors que l'établissement de priorités, la concentration et la capacité à changer rapidement de vitesse sont essentiels dans l'industrie de la technologie publicitaire, la relation que nous avons avec nous-mêmes est également essentielle pour rester forts à travers les hauts et les bas. Share parle de l'importance de "se faire confiance", comme elle le conseille aux nouvelles mères :
"Le conseil que je donnerais aux nouvelles mères est que la maternité est un processus d'apprentissage. C'est un défi et certains jours, vous avez l'impression d'avoir tout compris, tandis que d'autres jours, vous n'êtes pas tout à fait sûre de ce que vous faites. Sachez simplement que chaque décision que vous prenez pour vos petits est la bonne ! Faites-vous confiance".
Voir le monde avec un regard neuf
Stacy Parkinson, VP People & Culture, dirige l'équipe People & Culture de Sharethrough. Les meilleures pratiques en matière de culture d'entreprise étant en constante évolution, tout comme le paysage de l'industrie de la technologie publicitaire, il est plus important que jamais pour Stacy de maintenir les employés alignés et énergisés, en abordant ses tâches et la vision de l'entreprise avec un regard neuf. Nous voulions en savoir plus sur ce qui donne du sens aux mamans de Sharethrough, nous avons donc demandé à Stacy ce qui a été le plus gratifiant dans le fait de devenir mère, et sa réponse attribue à l'un de ses petits enfants le mérite de lui avoir donné ce super pouvoir :
"Pour moi, l'aspect le plus gratifiant du fait d'être devenue mère a été de voir le monde sous un angle différent, ou sous une lumière différente - l'émerveillement et l'étonnement de découvrir quelque chose de nouveau et d'apprendre. Ma fille m'aide à redécouvrir les petits plaisirs de la vie".
Nous voulons toujours que tout aille bien dans notre vie, et il peut être frustrant de faire des erreurs. Apprendre à vivre avec les imperfections et à suivre le courant est essentiel à notre bonheur. Pour Stacy, la compétence la plus précieuse qu'elle a tirée de la maternité a été d'apprendre à ne plus être perfectionniste :
"La principale leçon qui a changé ma vie a été de renoncer à mon idée de la perfection et de demander de l'aide très tôt et très souvent. Je m'en sers tous les jours au travail.
Enseignements sur la maternité : Toujours avoir un plan de secours
Marion Soumagne, conseillère juridique principale, a appris une leçon extrêmement précieuse en ayant des enfants et en planifiant des vacances en famille : il faut prévoir un plan de secours. Cette leçon s'est transposée dans son travail au sein du service juridique, en particulier au cours d'un processus de négociation :
"Avec des enfants, on ne peut pas s'attendre à ce que quelque chose (un voyage en voiture, une visite à la famille, une fête d'anniversaire...) se déroule comme prévu. Il faut toujours se préparer à l'inattendu. Dans mon travail quotidien, en particulier lors des négociations, j'ai toujours besoin d'un plan de secours et je sais que je trouverai toujours un moyen de me débrouiller. Et c'est tout simplement amusant d'être créatif !
Le parcours de la maternité n'est pas toujours facile. Nous avons demandé à Marion quel était le plus grand défi auquel elle a été confrontée tout au long de son parcours. Sa réponse nous permet de savoir comment vivre une vie meilleure, à la fois en tant que parent et en tant qu'individu :
"Admettre le fait que je ne peux pas être une mère parfaite, qu'il y aura du désordre et que c'est tout à fait normal. Je dois simplement être là pour mes enfants, avec l'amour, la chaleur et la sécurité dont ils ont besoin."
Culpabilité de la mère : L'amour gagne toujours
Mila Tokar, directrice des comptes stratégiques, est un élément précieux de nos équipes de vente et mène constamment la charge pour les événements et les initiatives internes. Lorsqu'elle ne travaille pas, Mila doit s'occuper de ses deux filles jumelles, ce qui n'est pas toujours facile et n'est pas sans poser de problèmes.
"L'un des nombreux défis auxquels j'ai été confrontée en tant que mère a été de surmonter le sentiment quotidien de culpabilité que beaucoup peuvent ressentir. C'est un sentiment qui s'installe généralement le soir, lorsque vous commencez à remettre en question tout ce que vous avez fait pour votre enfant ce jour-là, et pour une raison quelconque, nous avons tendance à penser à toutes les choses négatives, que beaucoup ne pensent même pas être des choses négatives, mais nous sommes nos plus grands critiques. J'ai appris à surmonter ce problème en pensant d'abord à tous les aspects positifs, y compris le fait d'être présent tous les jours et de les aimer inconditionnellement, et on se rend vite compte qu'il y en a beaucoup plus et cela aide à calmer l'anxiété.
Le multitâche est un autre atout majeur que Mila a appris à maîtriser grâce à la maternité :
Je pense que l'une des plus grandes leçons ou compétences que j'ai apprises en tant que mère de jumelles est le multitâche. J'ai toujours été assez douée pour cela, mais après avoir eu mes enfants, et deux en même temps d'ailleurs, je peux fièrement dire que j'ai maîtrisé cette compétence. L'application de ces connaissances à mon travail quotidien chez Sharethrough a définitivement porté ses fruits !
Les avantages du congé de maternité et du congé parental chez Sharethrough
S'occuper d'un nouvel enfant est une période passionnante, et Sharethrough souhaite favoriser un environnement inclusif et favorable pour tous les parents. Sharethrough est fier d'offrir à ses employés un programme de couverture salariale à tous les parents d'un nouvel enfant, quels que soient leur rôle, leur sexe et leur situation familiale. Sharethrough s'engage à soutenir ses employés tout au long de leur parcours vers la parentalité, et longtemps après. Voici quelques façons dont nous soutenons les parents de Sharethrough :
Pour le parent accoucheur
Parce que nous voulons soutenir les futurs parents à chaque étape de leur vie. Les parents qui accouchent peuvent bénéficier d'un total de 16 semaines consécutives du programme Top-Up couvrant l'intégralité du salaire de l'employé.
Pour les parents qui n'ont pas accouché
Parce que devenir parent peut se faire de différentes manières, y compris par l'accouchement d'une partenaire, l'adoption d'un enfant, la gestation pour autrui ou le placement en famille d'accueil, Sharethrough est heureux de soutenir les parents qui n'accouchent pas d'un enfant. Ces employés peuvent bénéficier d'un total de 6 semaines du programme Top-Up couvrant le salaire de base de l'employé.
Retour progressif au travail en option
Afin de faciliter le retour au travail et de donner aux parents qui accouchent le temps d'équilibrer les exigences nouvellement accrues de la vie professionnelle, les parents qui accouchent ont la possibilité de reprendre le travail de manière progressive.
Sharethrough doit une grande partie de son succès aux mères extraordinaires qui font leur marque dans l'industrie de la technologie publicitaire, tant au travail qu'à la maison. Leur engagement en faveur de l'excellence est un exemple pour leurs collègues et une source d'inspiration pour tous.
En tant qu'entreprise, Sharethrough s'engage à soutenir ses employés dans tous les aspects de leur vie, y compris pendant les périodes excitantes et complexes de la maternité. Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux pour les congés de maternité, une culture d'entreprise favorable et nous entourons nos employés de coéquipiers attentionnés afin de nous assurer que nos employés se sentent valorisés et soutenus alors qu'ils franchissent cette étape importante. Nous sommes fiers de célébrer les mères exceptionnelles qui font partie de la famille Sharethrough, et nous les remercions pour leur travail acharné et leur dévouement. Bonne fête des mères !
Vous souhaitez en savoir plus sur la culture Sharethrough? N'hésitez pas à nous contacter, nous serions ravis de vous entendre !
Fondée en 2015, Calibrate est une conférence annuelle destinée aux nouveaux responsables de l'ingénierie et animée par des responsables de l'ingénierie chevronnés. Le niveau d'expérience des conférenciers va des nouveaux arrivants jusqu'aux responsables d'ingénierie chevronnés ayant plus de vingt ans d'expérience dans le domaine. Chaque conférencier est très concerné par l'art de la gestion de l'ingénierie. Organisé et accueilli par Sharethrough, il a eu lieu chaque année en septembre, de 2015 à 2019, à San Francisco, en Californie.
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